Сообщений в теме: 3

[Omka]

Народ,я не сильна в трудовом,мож,кто подскажет...мона все-таки труд.книжку оформлять задним числом? Типа работник работал себе месяца 3(просто там хорошие знакомые были шефами и кинуть не могли), а потом взяли и вспомнили,что у них(шефов) не оформлены документы на работника...Решили,что надо все-таки оформить,наконец! Так вот если составить ТД задним числом и в книжку внести запись задним числом,аж 3 месяца назад??? Мона,или там запарки с Пенсионным Фондом начнутся? Или у чела будет стаж на 3 месяца меньше. Плз!!! Знатоки трудового!

[Monk]

Запись а "трудовую" заносится только на оснавании приказа по предприятию, с указанеем его номера. Каким числом приказ - таким и запись. А если договор и приказ, задним числом нет возможности сделать, тогда ........ ой.

[Gnom]

А начислялась ли Вашему работнику официальная з/ за этот период работы?
Потому как трудовую книжку задним числом оформить вообщето плевое дело, приказ о приеме тоже, но с з/п ничего не поделаешь. Если она ему не начислялась все это время, то никакого стажа в ПФ у него нет и быть не может. Единственный возможный вариант, не самый удачный, но все же, обсудите с Вашим бухгалтером возможность оплаты его работы на условиях договора подряда за период этих 3 месяцев. Оплата по этим договорам производится единовременно по окончанию периода работы. Условно, заключаете с ним договор подряда на 3 месяца, оплата по окончанию, сведения в ПФ договор на 3 месяца.
А трудовую книжку хоть при увольнении оформляйте, все равно, если конечно не боитесь трудинспекций.