Сообщений в теме: 7

[тима]

Согласно ст.318 ТК РФ "Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)...".
Работник, уволенный по сокращению от индивидуального предпринимателя (а не организации) подал иск на взыскание сохраняемого заработка.
Суд иск удовлетворил, сославшись на ст.11 ТК РФ "Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"
Не могу понять, неужели предприниматели по ТК РФ приравниваются к организациям?

[Pavel+]

Не могу понять, неужели предприниматели по ТК РФ приравниваются к организациям?

Приравнивается. Статья 309 ТК РФ: «Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

[ymnitca-krasavitca]

Конечно, приравнивается!!! Даже исходя из легального понятия! Ст.20 ТК РФ "Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником".

[тима]

но в ст. 318 стоит дословно - "организации" (а не работодатель)?

[Liarim]

но в ст. 318 стоит дословно - "организации" (а не работодатель)?

а после слова "организации" идет ссылка на п.2ч.1ст.81, где указан в т.ч. ИП.
ИМХО: на ИП распространяется по аналогии, а законотворцы 90 ФЗ забыли коллизию устранить.

[ymnitca-krasavitca]

Суть в том, что согласно п.2 ст.81 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя может быть и в организации и у ИП... А ст. 318 недочет законодателя, но в совокупности положений общей части трудового права, понимать ее надо именно так. То есть данные положения должны распространяться на всех работников и на всех работодателей.
Кстати это и есть фишка действующего ТК РФ...что физ.лицо приравнено к юр.лицу..
Почему по вашему мнению права работников у разных работодателей должны регулироваться по разному??? Тем более когда речь идет о районах Крайнего Севера???

Сообщение отредактировал ymnitca-krasavitca: 19 May 2010 - 19:10

[эквизитор]

но в ст. 318 стоит дословно - "организации" (а не работодатель)?

а после слова "организации" идет ссылка на п.2ч.1ст.81, где указан в т.ч. ИП.
ИМХО: на ИП распространяется по аналогии, а законотворцы 90 ФЗ забыли коллизию устранить.

Просто технический ляп. С 2006 года ИП приравняли к организации.

[Liarim]

Просто технический ляп. С 2006 года ИП приравняли к организации.

о чем я и сказал, 90 ФЗ когда писали - недописали