Сообщений в теме: 10

[Orangevaya]

Можно ли воткнуть в компетенцию СД утверждение положения о премировании работников, с учетом того что внутреннего документа о премировании нет, в компетенции ОСА данный вопрос не значится а в компетенции ЕИО прописано - определение форм, систем и размера оплаты труда.
сомнения в том что мне кажется, что в понятие "определение форм, систем и размера оплаты труда" входит премирование.
уважемый модератор, выкиньте меня плз из темы если я не по адресу)
спасибо

[Земский врачъ]

Можно, но следует учесть, что в компетенцию СД общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции ОСА. И к компетенции СД относитя решение иных вопросы, предусмотренные законом и уставом общества.
Если право определения системы оплата труда "возложено" на ЕИО уставом, то решить вопрос можно только внесение в устав соответствующих изменений. ИМХО.

[veverica]

уважемый модератор, выкиньте меня из темы

Самокритично!
По теме.
Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда ("Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях", Минсельхоз, 22.10.2008). Получается, что размер вознаграждения за труд включает в себя и премирование. Значит кто у вас уполномочен утверждать размер зряплаты, тот и за премии отвечает.

[Alxhom]

Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда ("Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях", Минсельхоз, 22.10.2008). Получается, что размер вознаграждения за труд включает в себя и премирование. Значит кто у вас уполномочен утверждать размер зряплаты, тот и за премии отвечает.

вы бы, сударыня, не лезли бы в юридические вопросы со своими муниципальными привычками...

[Torr]

Orangevaya

сомнения в том что мне кажется, что в понятие "определение форм, систем и размера оплаты труда" входит премирование.

Почему сомнения?

ст. 129 ТК

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

[Orangevaya]

Torr
ИМХО премирование работников не компетенция СД, и надо как то убедить акционера,а он хочет это видеть именно так

[Alxhom]

ИМХО премирование работников не компетенция СД

компетенция СД зависит не от вашего ИМХО, а от устава...

[Orangevaya]

Alxhom
[quote]ИМХО премирование работников не компетенция СД[/quote]
компетенция СД зависит не от вашего ИМХО, а от устава...
[/quote]
я в курсе, т.е. по вашему мнению в компетенцию СД можно напихать все что не отнесено к ОСА и ЕИО?

[Alxhom]

я в курсе, т.е. по вашему мнению в компетенцию СД можно напихать все что не отнесено к ОСА и ЕИО?

к оса.

[Orangevaya]

я в курсе, т.е. по вашему мнению в компетенцию СД можно напихать все что не отнесено к ОСА и ЕИО?

к оса.

что не отнесено к ОСА отнести к СД?

Сообщение отредактировал Orangevaya: 21 May 2010 - 14:51

[Alxhom]

да