Организация собирается использовать работника на двух должностях. Фактически он будет работать попеременно, месяц - в одной должности, месяц - в другой. Оформить это решили следующим образом. По одной должности - в которой он уже работает - перевести его на неполн раб время. По другой должности - заключить новый ТД по совместительству. Тоже на условиях непоного раб времени. Полагаю, что для перевода на полставки нужно закючить некое доп соглашение к ТД.Об изменении его условия (неполн раб время). Или нет? Бы бы очень признателен за образцы подобного доп соглашения или других документов, коми это оформляться должно.
Благодарю заранее!
Добавлено:
Или доп соглашения тут не нужно? А лучше изменение существеных условий по ст.73?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 30 December 2003 - 04:40
Необходимо оформить второй трудовой договор, в котором должно быть все как и в основном договоре,только касаемо совмещаемой должности и ссылка на то, что работа по договору является работой по совместительству (ст. 282 ТК). Лучше оформить срочным трудовым договором.
Издать приказ по форме Т-1.
Работа по совместительству сверх нормальной продолжительности не должна быть больше 4-х часов в день и 16 в неделю.
С уважением.
Издать приказ по форме Т-1.
Работа по совместительству сверх нормальной продолжительности не должна быть больше 4-х часов в день и 16 в неделю.
С уважением.
#3
Отправлено 03 January 2004 - 16:17
п ю
попеременность чем вызвана?
будет ли иной работник исполнять обязанности по должности работника, который в настоящее время работает по др.должности (по совместительству)?
допник должен быть.
формы вывешивались неоднократно.
попеременность чем вызвана?
будет ли иной работник исполнять обязанности по должности работника, который в настоящее время работает по др.должности (по совместительству)?
допник должен быть.
формы вывешивались неоднократно.
#4
Отправлено 05 January 2004 - 21:54
ст.57 ч.4 : надо допник. А ст.73 ни к чему, когда работник согласен (да и вообще тут другая ситуация).
таким образом, Вам надо: допник к первому договору об изменении режима рабвремени, второй договор и приказ к нему (где, как требует ТК, будет написано, что работа является совместительством).
Успехов.
таким образом, Вам надо: допник к первому договору об изменении режима рабвремени, второй договор и приказ к нему (где, как требует ТК, будет написано, что работа является совместительством).
Успехов.
#5
-Гость-Светлана-
Отправлено 06 January 2004 - 06:57
Прошу меня извинить, если я не правильно оформлю сообщение. Я впервые участвую в конференции. Если допущу ошибку , скажите.
У меня вопрос- Вы предлагаете оформить два договора на работу по двум специальностям на неполный рабочий день. Как в этом случае Вы смотрите на последний пункт ст 93, ст 284 и ст 286 ТК РФ? Не влечет ли заключение двух трудовых договоров и двойной отпуск для работника?
Не правильнее ли будет внести изменение в один договор, которым предусмотреть исполнение обязанностей по двум специальностям в течении нормальной продолжительности рабочего времени, из-за того , что в силу производственной специфики работы предприятия , оно не может обеспечить работника работой по одной специальности в течении полного рабочего дня?
С уважением,
Светлана
У меня вопрос- Вы предлагаете оформить два договора на работу по двум специальностям на неполный рабочий день. Как в этом случае Вы смотрите на последний пункт ст 93, ст 284 и ст 286 ТК РФ? Не влечет ли заключение двух трудовых договоров и двойной отпуск для работника?
Не правильнее ли будет внести изменение в один договор, которым предусмотреть исполнение обязанностей по двум специальностям в течении нормальной продолжительности рабочего времени, из-за того , что в силу производственной специфики работы предприятия , оно не может обеспечить работника работой по одной специальности в течении полного рабочего дня?
С уважением,
Светлана
#6
Отправлено 06 January 2004 - 07:44
Отпуск в любом случае будет один, т.к. отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной.
В принципе, ни что не мешает пересмотреть должностную инструкцию (расширить) и заключить с работником (с его согласия) один договор на новых условиях, но для этого нужно пересмотреть штатное расписание для исключения замещаемой должности.
Так думаю я. )))
С уважением.
В принципе, ни что не мешает пересмотреть должностную инструкцию (расширить) и заключить с работником (с его согласия) один договор на новых условиях, но для этого нужно пересмотреть штатное расписание для исключения замещаемой должности.
Так думаю я. )))
С уважением.
#7
Отправлено 06 January 2004 - 14:55
Гость-Светлана
Бифуркация
Vitalik
Анна Л.
Всем большое спасибо!
Гость-Светлана, что касается исполнения обязанностей по двум специальностям, то оно как я полагаю неприемлемо. Ведь это будет совмещение профессий (должностей) , а согласно п.3 Постановления СМ СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145
"О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"
"Совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала в производственных отраслях народного хозяйства, а также совмещение профессий (должностей) во всех случаях в непроизводственных отраслях народного хозяйства допускаются по перечням профессий и должностей, утверждаемым Советами Министров союзных республик (или в устанавливаемом ими порядке) и министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, если иное не предусмотрено действующим законодательством."
В моем случае работник будет работать попеременно электромонтером и оффис-менеджером, а это разные категории персонала.
Бифуркация
Vitalik
Анна Л.
Всем большое спасибо!
Гость-Светлана, что касается исполнения обязанностей по двум специальностям, то оно как я полагаю неприемлемо. Ведь это будет совмещение профессий (должностей) , а согласно п.3 Постановления СМ СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145
"О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"
"Совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала в производственных отраслях народного хозяйства, а также совмещение профессий (должностей) во всех случаях в непроизводственных отраслях народного хозяйства допускаются по перечням профессий и должностей, утверждаемым Советами Министров союзных республик (или в устанавливаемом ими порядке) и министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, если иное не предусмотрено действующим законодательством."
В моем случае работник будет работать попеременно электромонтером и оффис-менеджером, а это разные категории персонала.
