Сообщений в теме: 7

[п ю]

Работник будет работать в одной организации на условиях внутреннего совместительства. По основной должности 5 часов ежедневно, по сровместительству - 3 часа. При этом его хотят по обеим должностям оформить на пол ставки. Система оплаты труда на предприятиии - повременная, подневная. Оклады устанавиваются без учета коичества часов. Какое бы условие лучше прописать в ТД с ним? "С оплатой , равной половине должностного оклада согласно штатного расписания"? Или как?
Заранее благодарю!

[Бифуркация]

Имхо, лучше прописать в каждом договоре конкретный оклад и вести табель как обычно. К тому же, в штатном обычно стоит вилка.

С уважением.

[п ю]

Бифуркация Спасибо. Но если в организации действует штатное расписание которым установлены оклады для дожностей, а наряду с этим будут отдельные договоры в которых прописан конкретный оклад, отличный от установленного штатным расписанием, нет ли тут какого-то противоречия?

[Lbp]

п ю
Ведете табель и платите по отработанному времени, пропорционально окладу, установленному штатным расписанием. Либо в трудовом договоре устанавливаете оклад, но пишете, что определен пропорционально сокращенному рабочему времени на основании штатного расписания.

С уважением

[п ю]

Lbp спасибо

[Vitalik]

при совместительстве полставки невозможно.....

[Lbp]

Vitalik
Все исходя из рабочего времени. Совместительство ведь тоже не обязательно по 0,4.

С уважением

[Vitalik]

Lbp
уверены насчет 0,4?
на нормы ТК будем/смогем-с сослаться?


с новым годом!!!!!!!!! ))