Сообщений в теме: 6

[yusose]

Не знаю, отностися ли это к трудовому праву, или нет... Нужна помощь, сижу в отпуске по уходу за ребенком, пособие на работе сказали можно получать только на руки, т.е. каждый месяц прихожу и лично получаю-как зп. Собираемся переехать в другой город, возможности езить на работу и забирать это пособие, соответственно, не будет. Работодатели отказываются перечислять на карту или по почте. Что можно сделать в этом случае? Правомерен ли их отказ? Очень прошу помочь...

[Капитон]

yusose

возможности езить на работу

Вы увольняетесь? если нет- то

Работодатели отказываются перечислять на карту или по почте. Что можно сделать в этом случае?

написать заявление, зарегистрировать у работодателя. если реакции не будет- написать в трудовую

[yusose]

А можно узнать где прописано, чтобы работодатель перечислял пособие сам, а не я ходила забирать? Везде где я смотрела, написано, что "получить по месту работы в день зп", более подробного ничего не нашла, а судя по этому, работадатель не обязан брать на себя лишние хлопоты, связанные с переводом денег. Думаю, что и трудовая за это не возьмется?

[E.V.]

Самый простой вариант - дать доверенность на получение пособий человеку, которому Вы доверяете; он будет получать и пересылать Вам.

[yusose]

Именно так я сначала и собиралась сделать... Вот только выплачивают пособие в рабочее дни, то есть в то время, когда и возможные получатели тоже находятся на работе . А кто не работает-сидит в декрете, а с ребенком на другой конец города особо не поматаешься каждый месяц в определенный день (в определенный, потому что на следующий день они выплачивать уже не будут: то у них денег нет, то времени...: вредные у меня работодатели попались, никак не простят, что я в декрет ушла)) Вот и думаю поэтому как можно сделать так, чтобы они сами перечисляли...

[E.V.]

п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ:
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

п. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Итого: надо посмотреть, что написано относительно перечисления на расчётный счёт в трудовом договоре и коллективном договоре (если он есть), подавать заявление, где указан конкретный счёт, и настаивать на перечислении денег на него. Имхо, работодатель обязан будет перечислять деньги на счёт, но при этом комиссию банка за перечисление денег он на себя брать не обязан (если, конечно, это не предусмотрено трудовым или коллективным договором) и вправе требовать возмещения ему расходов на комиссию. Поэтому если в трудовом или коллективном договоре нет указаний, что работодатель берёт на себя уплату комиссии, то лучше сразу договориться о том, каким образом будет возмещаться комиссия.

Сообщение отредактировал E.V.: 21 May 2010 - 21:17

[yusose]

Почти то же самое мне ответили и на другом форуме Ничего у меня в трудовом договоре не написано относительно перечисления на расчётный счёт, только указано в какие дни зп и аванс, и все, там вообще не указано, в каком виде я должна получать зп....
Спасибо большое за ответы!