Первый раз столкнулась с такой запутанной и мудреной ситуацией. Фабула: имеем трудовой догов с работником (жестко направленный на защиту интересов работника), согласно которому ему выплачивается заработная плата (сумма в ЕВРО в пересчете на зафиксированный курс ЕВРО) и % от продаж. помимо этого с работником был заключен договор на проф. обучение с отрывом от работы, в соответствии с которым работодатель оплачивал его обучение, заработная плата не выплачивалась, вместо этого выплачивалась стипендия (по сумме в два раз меньше з\п), а также зафиксировано, что работник во время обучения к деятельности в организации не привлекается. И работник благополучно получает только эту самую оговоренную стипендию.
Сейчас этого работника сокращают, приказ, уведомление и прочие формальности ясны. А неясным остается вот что:
1) - 2 месяца, которые работник "работает" после уведомления. Что ему платить, з\п обусловленную ТД или стипендию, обусловленную договором ученическим?
2) - компенсация среднего ежемесячного заработка - как нам сей самый средний заработок исчислить? просто по бух. данным за последние 12 месяцев? (исходя из получаемой стипендии по сути, а никак не из з\п, отраженной в ТД).
3) - насколько в принципе законен такой подход добровольного "отказа" работника от зарплаты и получение им только стипендии по условиям ученического договора?
Направьте, пожалуйста, меня в нужное русло.
