Сообщений в теме: 4

[Varvara]

По поиску я что-то не нашла такого. Если пропустила - прошу прощения и послать в нужном направлении
Теперь по сути, хотя она собственно отражена в названии и описании темы.
Есть срочный трудовой договор, заключаемый на 6 или на 7 месяцев. Есть потребность в том, чтоб в его условиях было и суммированный учет рабочего времени.
Должен ли быть учетный период кратен сроку договора? (Понятно, что так проще и разумнее, но можно ли вывести такую обязанность?..)
Может ли теоретически быть при этом учетный период установлен больший чем срок договора? Точнее, вот установлю я там учетный период - год. Чем это грозит? Могут ли быть какие-либо внешние неблагоприятные моменты? В том смысле, что не мне считать будет сложно, а что-то иное?

[Uristochka]

Varvara

Должен ли быть учетный период кратен сроку договора?

Кратен? НЕ совсем понимаю, что под этим разумеешь
Ну если срок ТД 6 месяцев, то хоть месяц, хоть три, хоть 6. Кстати, по размеру учетного периода никаких строгих рамок нет, думаю, что и неделя возможна. С точки зрения логики и обоснованности, можно говорить, что меньше месяца - нет смысла. А так - на твое усмотрение

Может ли теоретически быть при этом учетный период установлен больший чем срок договора?

нет... Ибо в этом точно ни смысла, ни права. Негатив какой? с сильной натяжкой - подтверждение, что работодатель обещал бессрочно, типа потом продлим до года. Но это вот что сразу бросилось в глаза. Я бы больше делать не стала.

[Varvara]

Ну, кратен, значит чтоб срок договора делился нацело на учетный период...
А больше чем срок... ну, допустим, несогласованность... ошибка... ИМХО, одного этого не хватит, чтоб квалифицировать договор как бессрочный или чтоб признать незаключенным и т.п.... А мне, если честно, то гемору меньше с шансом сверхурочки... Опять же он срочный на 7 например месяцев, это да... Но есть шанс, что возможно продление... это да...

[Santic]

Интересный вопрос.
Законодательство таких требований не содержит.
Учетный период может быть любой, каким он должен быть - нигде не сказано.
Что касается его продолжительности бОльшей, нежели срок ТД, полагаю, нарушения нет. Ведь продление договора может быть и по причинам, которые не планировались работодателем при заключении ТД, навскидку - та же беременность.

[Uristochka]

Varvara

Опять же он срочный на 7 например месяцев, это да... Но есть шанс, что возможно продление... это да...

Ань, продление ТД невозможно, за исключением случаев, когда РД обязан это сделать в силу прямого указания в законе а-ля беременность). В других случаях это невозможно. Долго объяснять, но условие о сроке ТД оно не относится к числу обязательных, но оно и не факультатативно. Мы давно уже пришли к выводу о том, что условия о сроке ТД не существует в природе - это вид договора - срочный или заключенный на неопределенный срок. Таким образом, срок ТД не условие, а признак отнесения ТД к договору определенного вида. Отсюда мысль о том, что поскольку это есть отличительный признак, то он неизменен, ибо возник в момент заключения ТД и позволяет отнести ТД к срочным, но поскольку не условие, а признак, то нет оснований для изменения его.
Ну вкратце если - то так.