Сообщений в теме: 14

[oda_tomsk]

Здравствуйте, сетуация следущая: работник подал заявление по собств. желан. с 13 числа, и (была тишина никто ее не увольнял она решил что проработает оставшиеся две недели) продолжила работать в ночь с 13 на 14, а 14 был издан приказ о ее увольнении 14ым числом.

Вопрос: можно ли оспорить и отменить такой приказ?

[Liarim]

а почему Вас не устраивает увольнение 14 числом?
Вы хотели уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, Работодатель пошел Вам на встречу и уволил до истечения этого срока. что плохого?

[Letruke]

oda_tomsk
Резолюция руководителя на заявлении была? Написал, с какой отработкой увольняет работника?

[Liarim]

Letruke

Резолюция руководителя на заявлении была? Написал, с какой отработкой увольняет работника?

по всей вероятности нет, раз

была тишина

[Letruke]

Liarim
Это отнюдь не одно и то же.
И имеет непосредственное значение в рассматриваемой ситуации. Если РД согласился с датой 13 числа, то увольнение 14-м числом должно иметь под собой законное основание, коим заявление об УСЖ уже не является.

[oda_tomsk]

ну клиентка говорит, что ее принудили, ну а теперь она вообще хочет восстановиться...
пытаюсь найти незаконное в действиях начальства...

[Liarim]

Если РД согласился с датой 13 числа, то увольнение 14-м числом должно иметь под собой законное основание, коим заявление об УСЖ уже не является.

в таком случае увольнение незаконно, ч. 6 ст. 80
но, как я понял, на заявлении вообще никаких резолюций Гены нету.

[протон]

Резолюция руководителя на заявлении была? Написал, с какой отработкой увольняет работника?

А какая разница?

решил что проработает оставшиеся две недели)

Вывод, сегодня подал, чтобы уволили сегодня, то есть 13.

была тишина никто ее не увольнял

Соглашение не достигнуто, заявление теряет силу.

продолжила работать в ночь с 13 на 14

Увольнения нет, трудовые отношения продолжаются.

14 был издан приказ о ее увольнении 14ым числом.

Увольнения без законных оснований.
З.Ы. Одна проблема, доказать, что "уволить с 13"- это эквивалент "уволить 13 числа, а не 14-го.

[Letruke]

oda_tomsk
А Вы поподробнее изложите все. А то очень как-то у Вас абстрактно все выходит.
Прямо пошагово - когда РБ подал заявление, когда его подписали, была ли резолюция руководителя, был ли назначен срок отработки, если давили на РБ, то каким образом, в чем это выражалось?
Сплошные вопросы, но без них вряд ли можно дать однозначный ответ.

Liarim

в таком случае увольнение незаконно, ч. 6 ст. 80

А я что писал?

увольнение 14-м числом должно иметь под собой законное основание, коим заявление об УСЖ уже не является

не одно и то же?

Добавлено немного позже:
протон

Вывод, сегодня подал, чтобы уволили сегодня, то есть 13.
...
была тишина никто ее не увольнял
...
Соглашение не достигнуто, заявление теряет силу.
...
продолжила работать в ночь с 13 на 14
...
Увольнения нет, трудовые отношения продолжаются.
Цитата

согласен. соглашения-то как раз и нет. несогласие РД с указанной РБ в заявлении датой не означает право РД уволить работника по своему усмотрению

"уволить с 13"- это эквивалент "уволить 13 числа, а не 14-го.

Уж сколько раз твердили миру - не пишите "с", все равно..

[Лысый]

Ситуация интересна тем, Что в ст. 84.1. сказано, что день увольнения является рабочим, однако тут имеет место не рабочий день, а рабочая смена, начало которой лежит в последний день увольнения, а окончание уже за пределами этого дня.
По хорошему работодатель должен был вывести второго человека с ноля часов 14-го, уволить 13-го и в расчете исходить из отработки пол смены до ноля часов.
Но это как-то муторно выходит. Или 13-го исключать ее из графика работы, однако, в таком случае работник может возмутиться, т.к. рассчитывал получить деньги за всю смену или хотя бы ее половину.

Интересно было бы знать как суд порешает. Сугубо формально человека уволили незаконно.

[Liarim]

Уж сколько раз твердили миру - не пишите "с", все равно..

+1

в таком случае работник может возмутиться, т.к. рассчитывал получить деньги за всю смену или хотя бы ее половину.

так аффтар не возмущался, значит у него, видимо, отсутствуют финансовые претензии к работодателю.

пытаюсь найти незаконное в действиях начальства...

ну я конечно наивен
но, быть может, есть какие-то формальные нарушения?
может заявление на компьютере напечатала?
или еще чего...

[oda_tomsk]

Заявление написала собственноручно, финансовых притензий нет, просто хочет восстановиться на работе. Вот чувствую что слабая сторона здесь это приказ? вот только не соображу, может ли быть вынесен приказ следующим днем, как правильно писали выше, она именно 13 хотела уволится, а раз 13 не уволили она и продолжила работать... вот гдебы нормативное обоснование найти...

[Letruke]

oda_tomsk
смотрите судебную практику. нормативное обоснование в ТК отсутствует, в ППВС №2 в общем-то тоже.

[profsvoboda]

Смотрите судебные споры - судебная практика за 15.12.2009 - 18:59

[протон]

Уж сколько раз твердили миру - не пишите "с", все равно..

Я ещё разок обдумал и: в данном случае "с" роли не играет. Если "с 13" понимать как уже 13 уволен то есть увольнение 12, то не вяжется с датой подачи 13 и никак не 14. Если "с 13" понимать как увольнение 13 числа= последний день работы, опять 14 числа не получается. В общем на дату 14 никак не выйти.

но, быть может, есть какие-то формальные нарушения?
может заявление на компьютере напечатала?

И не подписала, то есть заявления нет и уволили без заявления? И вообще, Вы видели в НПА обязательное требование о написании заявления собственноручно?
З.Ы. Разве что по отпечаткам пальцев