Здравствуйте, коллеги!
Прошу прощения за недалекий вопрос, но все же... В ст. 71 ТК не пишется какие дни имеются ввиду, хотя, например, в ст. 292 ТК есть указание на то, что дни календарные. Находясь на испытании уведомлять работодателя об увольнении по собственному желанию за три рабочих или календарных дня?
П.с. ответы прошу аргументировать.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 05 June 2010 - 08:00
попробую
дни - да не все ли равно работодателю ? У РД в отличии от РБ нет обязанностей в трудовых отношениях связанных с рабочим днем.
так что ни календарные. "Календарных" опущено за отсутствием необходимости для РД разделять рабочие и календарные дни.
календарные дни - нерабочие дни включаются смотри ст. 14
рабочий день - день в который работником исполняются трудовые обязанности
то есть если у работника рабочие дни 10 и 22, а объяснение запрошено в течении 2-х рабочих дней, то есть 19 дней для медитации.
То есть рабочий день работника и рабочий день в стране могут не совпадать
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
дни - да не все ли равно работодателю ? У РД в отличии от РБ нет обязанностей в трудовых отношениях связанных с рабочим днем.
так что ни календарные. "Календарных" опущено за отсутствием необходимости для РД разделять рабочие и календарные дни.
календарные дни - нерабочие дни включаются смотри ст. 14
рабочий день - день в который работником исполняются трудовые обязанности
то есть если у работника рабочие дни 10 и 22, а объяснение запрошено в течении 2-х рабочих дней, то есть 19 дней для медитации.
То есть рабочий день работника и рабочий день в стране могут не совпадать
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
