Сообщений в теме: 4

[tat-krasavina]

Подскажите пожалуйста.
Трудовой договор заключается на 1 год(допустим январь-декабрь)(консультант по проектам). Каждый год пролонгация по соглашению сторон.
Если женщина беременеет в ноябре (до конца договора 2 месяца), то ее по окончании договора все равно уволят? Или есть какие-то варианты?
Спасибо.

[NaNa]

Есть два варианта: либо статья 261 Трудового кодекса и увольнение после родов, либо обращение в суд с целью признать договор бессрочным.

[riflettere]

судя по:
tat-krasavina

Каждый год пролонгация по соглашению сторон.

то:
NaNa

признать договор бессрочным.

прям напрашивается.

[tat-krasavina]

судя по:
tat-krasavina

Каждый год пролонгация по соглашению сторон.

то:
NaNa

признать договор бессрочным.

прям напрашивается.

Ну пока не ясно как работодатель отреагирует на беременность, вот думаем какие есть варианты.
То есть получается сразу после родов грядет увольнение?

Сообщение отредактировал tat-krasavina: 08 June 2010 - 12:17

[riflettere]

tat-krasavina

Ну пока не ясно как работодатель отреагирует на беременность, вот думаем какие есть варианты.
То есть получается сразу после родов грядет увольнение?

Вам написали два варианта.
Если не признаете в суде договор бессрочным, то 261.