Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в создавшейся ситуации: у работника сложились неприязненные отношения с начальником филиала одной московской фирмы. Начальник предложил уволиться по собственному желанию, работник отказался. Начальник составил докладную на имя московского начальства о невыполнении работником задания в срок (через 2 недели после указанного в докладной срока, с просьбой принять меры по выполнению трудовых обязанностей). Работником было дано письменное объяснение, что работа была выполнена им в срок. Указанная дата исполнения приходилась на праздничный день, один день из отведённого срока был потрачен на поездку в Москву по поручению того же начальника для исправления ошибок, которых не было, работник день потратил впустую. Сам работник контакта с вышестоящим начальством не имеет, начальник же неоднократно ездил в главный офис и вот за день до окнчания срока для наложения ДВ привёз вожделенный им приказ о выговоре. Работник с приказом ознакомился, но подписывать его отказался, объяснив в присутствии созванной комиссии причины своего несогласия, в акте комиссии причины отказа указаны. Есть ещё один интересный момент: задание, сроки исполнения- всё выдавалось устно, т.е. документального подтверждения факта выдачи в природе не существует, как нет и факта принятия начальником сделанной работы. Т.е. работу он принял, возможно, придержал, а затем написал докладную о неисполнении в срок. Причём в докладной ещё указал, что несоблюдение сроков происходит регулярно, о чём он уведомлял вышестоящее начальство устно. Ну, с устными уведомлениями он может идти куда угодно, но с другой стороны это распространение сведений, порочащих деловую репутацию работника. В сложившейся ситуации предположу, что выговор- первый шаг к увольнению по статье, Ещё одна подобная "подстава", и дело сделано...Следовательно, нужно добиваться снятия ДВ. Посоветуйте, как поступить? Обратиться в главный офис с заявлением о несогласии с выговором? Может ли работник самостоятельно узнать, было ли проведено расследование перед наложением ДВ, какие представлены доказательства, соблюдён ли принцип равенства, соразмерности наказания и т.д.? Или лучше обратиться в Прокуратуру с заявлением о нарушении его прав и неправомерности наложения ДВ? Или обратиться в суд, но кто будет заниматься доказыванием? Какие должны быть документы для обращений? Прошу помощи, темы в поиске прочитала, но мне как неспециалисту трудно вычленить нужное лично для меня, да и моральное состояние не очень.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 10 June 2010 - 10:39
В инспекцию труда проще всего для начала. А затем по обстоятельствам
#3
Отправлено 10 June 2010 - 14:35
Изначально планировалось обратиться именно в ГИТ, но почитав в инете похожие темы, понимаю, что это долго и результат непредсказуем. А таже Прокуратура может привлечь инспектора как специалиста (мнение не моё, почёрпнуто в инете)...
#5
Отправлено 10 June 2010 - 21:49
А что вообще нужно для обращения? Просто прийти и написать заявление, что вот, мол, объявили выговор за неисполнение трудовых обязанностей, а я их исполнил, и в срок, прошу защитить мои трудовые права? Или нужно принести копии докладной, объяснительной, выговора. Копию приказа о выговоре на руки не дали, у кого просить её? Если у кадров, они, наверное, напрягутся сразу?
#6
Отправлено 11 June 2010 - 11:03
Jetta, Вы в заяве укажите, что все документы по поводу Вашего ДВ у работодателя. И у ГИТ, и у Прокуратуры есть все полномочия затребовать указанные доки самостоятельно.
#7
Отправлено 12 July 2010 - 22:45
Здравствуйте! Спасибо за ответы на мои предыдущие вопросы, но т.к. ситуация медленно, но развивается, возникли новые, помогите пожалуйста разобраться. Работник решил не обращаться ни в какие инстанции по поводу своего несогласия с наложением ДВ, решив, что худой мир лучше. Но несколько дней назад ему было выдано очередное задание с указанием исполнить в тот же день до 19-00, хотя рабочий день до 18-00. Объём задания оказался значительным, выполнить его до 19-00 просто физически было невозможно...это как Золушке: 100 кустов роз, 2 мешка пшена и т.д. а потом свободен...Работник задание до конца рабочего времени не выполнил, взял домой, там доработал и на следующий день сдал через 1 час 40 минут после начала рабочего дня. Причём он честно пытался поставить находившегося вне рабочего места начальника о невозможности выполнеия задания в срок, но ни по одному из телефонов начальник связаться с работником не пожелал, звонки проходили, но трубку не брали. "Любящий " начальник тут же накатал очередную докладную, где отметил, что работник даже не соизволил поставитб его в известность о срыве сроков. Сегодня работник написал очередную объяснительную...реакция Москвы пока неизвестна, но местный начальник вроде как доверительно сообщил, что он работника подставляет по просьбе вышестоящего начальства. И вот теперь вопрос: а существуют ли вообще нормы какие-то в проектировании (инженеры), в какой срок должна исполняться работа? И где их искать? Должностной инструкции у работника нет, организация создана 2 года назад людьми, которые решили, что строительство- это выгодно, неважно, что сами в этом не разбираются, за деньги можно нанять кого угодно...т.ч. надеяться, что они адекватно оценят степень виновности сотрудника не приходится 
, как быть? Уволить по инициативе работодателя могут уже с двумя выговорами?
, как быть? Уволить по инициативе работодателя могут уже с двумя выговорами?
#8
Отправлено 13 July 2010 - 01:46
Ну тогда проблематично будет в суде доказывать виновность работника.Должностной инструкции у работника нет
Если конечно нет других документов, устанавливающих его обязанности и ответственность.
А по существу - лучше всего для Вас - это нанять юриста. И разработать, что называется комплексную защиту от наездов работодателя.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
