Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, в результате после временной нетрудоспособности был признан инвалидом без права работы. Как в данном случае его увольнять: дата увольнения – последний день отпуска или дата признания его полностью нетрудоспособным с выплатой компенсации за оставшиеся дни отпуска??
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 11
#2
Отправлено 08 January 2004 - 18:42
Все-таки с момента инвалидности-отпуск продляется на время временной нетрудоспособности, так что компенсацию платить придется...
#3
Отправлено 09 January 2004 - 15:54
Narc
Так дата увольнения - дата установления инвалидности (она установлена во время отпуска) или отпуск продляем и увольняем последним днем отпуска??с момента инвалидности-отпуск продляется на время временной нетрудоспособности
#4
Отправлено 09 January 2004 - 17:05
Maria
ТК не допускает увольнение работника в период пребывания его в отпуске только при увольнении по инициативе работодателя (ст.81). В Вашем случае трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.5 ст.83). Здесь такого ограничения нет.
ТК не допускает увольнение работника в период пребывания его в отпуске только при увольнении по инициативе работодателя (ст.81). В Вашем случае трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.5 ст.83). Здесь такого ограничения нет.
#5
Отправлено 09 January 2004 - 17:42
Майк
Да я не о статье, я о дате увольнения. Можем мы уволить его последним днем отпуска, или обязаны уволить датой признания инвалидом?
Да я не о статье, я о дате увольнения. Можем мы уволить его последним днем отпуска, или обязаны уволить датой признания инвалидом?
#6
Отправлено 09 January 2004 - 17:48
Maria
Вот и увольняйте с даты признания нетрудоспособным - а то как же он будет продолжать с Вами в трудовых отношениях состоять?
А я о чём?Да я не о статье, я о дате увольнения.
ТК не допускает увольнение работника в период пребывания его в отпуске только при увольнении по инициативе работодателя
Здесь такого ограничения нет.
Вот и увольняйте с даты признания нетрудоспособным - а то как же он будет продолжать с Вами в трудовых отношениях состоять?
#7
Отправлено 13 January 2004 - 14:04
Майк
Спасибо за помощь)))
Хочу прояснить для себя этот вопрос до конца. А если инвалид-отпускник пришел и написал заявление с просьбой уволить по окончании отпуска?? Нашла тут такое мнение, я ним согласна, а вы??:
"Если группа инвалидности с признанием работника полностью нетрудоспособным установлена ему в связи с заболеванием, наступившим во время ежегодного оплачиваемого отпуска, прекращение с ним трудового договора может быть произведено по его письменному заявлению с предоставлением неиспользованных дней отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае днем прекращения трудового договора будет считаться последний день отпуска.При отсутствии заявления трудовой договор с работником прекращается с выплатой ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.Н.Н. ШЕПТУЛИНА, канд. юрид. наук, вед. науч. сотр. Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ".
Спасибо за помощь)))
Хочу прояснить для себя этот вопрос до конца. А если инвалид-отпускник пришел и написал заявление с просьбой уволить по окончании отпуска?? Нашла тут такое мнение, я ним согласна, а вы??:
"Если группа инвалидности с признанием работника полностью нетрудоспособным установлена ему в связи с заболеванием, наступившим во время ежегодного оплачиваемого отпуска, прекращение с ним трудового договора может быть произведено по его письменному заявлению с предоставлением неиспользованных дней отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае днем прекращения трудового договора будет считаться последний день отпуска.При отсутствии заявления трудовой договор с работником прекращается с выплатой ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.Н.Н. ШЕПТУЛИНА, канд. юрид. наук, вед. науч. сотр. Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ".
#8
Отправлено 13 January 2004 - 14:39
Maria
Думаю, тут всё соответствует нормам ТК.Если группа инвалидности с признанием работника полностью нетрудоспособным установлена ему в связи с заболеванием, наступившим во время ежегодного оплачиваемого отпуска, прекращение с ним трудового договора может быть произведено по его письменному заявлению с предоставлением неиспользованных дней отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае днем прекращения трудового договора будет считаться последний день отпуска.
#9
Отправлено 12 August 2004 - 13:08
позволю себе реанимировать тему...
у нас подобная ситуация... работнику установлена инвалидность 2 группы, утрата трудоспособности 90% в период пребывания в отпуске. Но тут предполагаем увольение по пп."а" п. 3 ст. 81 ТК, т.к. полную утрату трудоспобсоности ему все же не установили.
Вот и думаю, какой датой увольнять? Отпуск заканчивается 08/10...
инвалидность установлена 28/07. Правильнее полагаю уволить 09/10, но в этот день до работы не допускать, отстранить по 76 ТК.
Ну не можем же мы его уволить по последнему раб.дню до отпуска и до установления инвалидности!!! Основания то для увольнения возникли позднее.
у нас подобная ситуация... работнику установлена инвалидность 2 группы, утрата трудоспособности 90% в период пребывания в отпуске. Но тут предполагаем увольение по пп."а" п. 3 ст. 81 ТК, т.к. полную утрату трудоспобсоности ему все же не установили.
Вот и думаю, какой датой увольнять? Отпуск заканчивается 08/10...
инвалидность установлена 28/07. Правильнее полагаю уволить 09/10, но в этот день до работы не допускать, отстранить по 76 ТК.
Ну не можем же мы его уволить по последнему раб.дню до отпуска и до установления инвалидности!!! Основания то для увольнения возникли позднее.
#10
Отправлено 15 July 2009 - 00:40
Попробую реанимировать тему
Нашла на форуме много интересного, но хочу узнать ваше мнение на сложившуюся ситуацию в ракурсе проблем нашего предприятия
Есть руководитель. Реально серьезно болен. Во время отпуска попал в больницу, сейчас на днях ВТЭК, отпуск не догулял одну неделю.
Предполагаем, что дадут нерабочую группу.
Вопрос, каким способом его можно не увольнять еще три недели? Очень надо.
При этом он тоже понимает серьезность проблемы и готов поступить так, как надо.
Варианты:
- Он получил инвалидность, но нам не сказал, на работу не выходит. (Он сейчас в другом городе) Кадровик пишет служебку на имя Главбуха, что мол такой-то не выходит на работу при невыясненных обстоятельствах с "--" по "--". Прошу не начислять з/па до выяснения причин. Потом он является, подает заключение. Мы его увольняем днем предъявления справки и компенсируем неделю отпуска, не заплатив за прогул?
- Он получил инвалидность, уведомил нас, направив Заключение по почте (а это как раз недели три) Написал Заявление прошу уволить последним с днем отпуска.
- Он получил инвалидность, но доехать до нас не может, опять же почта, а мы по почте какой-нибудь вопрос Медикам, что мол желая сохранить право на труд просим разъяснить можно ли ему работать на таких -то условиях (например сокращенная продолжительность и прочее.
Есть ли еще какие варианты?
Нашла на форуме много интересного, но хочу узнать ваше мнение на сложившуюся ситуацию в ракурсе проблем нашего предприятия
Есть руководитель. Реально серьезно болен. Во время отпуска попал в больницу, сейчас на днях ВТЭК, отпуск не догулял одну неделю.
Предполагаем, что дадут нерабочую группу.
Вопрос, каким способом его можно не увольнять еще три недели? Очень надо.
При этом он тоже понимает серьезность проблемы и готов поступить так, как надо.
Варианты:
- Он получил инвалидность, но нам не сказал, на работу не выходит. (Он сейчас в другом городе) Кадровик пишет служебку на имя Главбуха, что мол такой-то не выходит на работу при невыясненных обстоятельствах с "--" по "--". Прошу не начислять з/па до выяснения причин. Потом он является, подает заключение. Мы его увольняем днем предъявления справки и компенсируем неделю отпуска, не заплатив за прогул?
- Он получил инвалидность, уведомил нас, направив Заключение по почте (а это как раз недели три) Написал Заявление прошу уволить последним с днем отпуска.
- Он получил инвалидность, но доехать до нас не может, опять же почта, а мы по почте какой-нибудь вопрос Медикам, что мол желая сохранить право на труд просим разъяснить можно ли ему работать на таких -то условиях (например сокращенная продолжительность и прочее.
Есть ли еще какие варианты?
#11
Отправлено 15 July 2009 - 09:29
Чем Вас эти не устраивают? Какая конечная цель - заплатить ему побольше что ли?Есть ли еще какие варианты?
#12
Отправлено 15 July 2009 - 09:35
Больничный заканчивается, но продолжается плановый отпуск.Есть ли еще какие варианты?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
