Сообщений в теме: 7

[Leeeeff]

Добрый день, коллеги. По поиску лазил, что то ничего. У меня и раньше с этим проблем не было, однако теперь вот дискуссия. Написал заявление на отпуск, хочу пять календарных дней с понедельника по пятницу включительно. Такой я хитрый. Следующий возьму есессно 14 календарных. Усе по тк. В отделе кадров мне говорят мол так писать нельзя - пиши на 7 дней ибо отпуск в календарных днях. Показывали как они рассчитывают календарные дни с помощью коэффициента 1.4. Но ведь тк позволяет мне взять хоть по два дня в неделю отпуска, лишь бы одна часть была 14 кал. дней. или я чего то не дочитал?

[Liarim]

Вам в отделе кадров лапшу на уши вешают. Вы все правильно прочитали

Сообщение отредактировал Liarim: 15 June 2010 - 15:48

[Капитон]

Liarim

Вам в отделе кадров лапшу на уши вешают. Вы все правильно прочитали

не правильно.
Leeeeff

Но ведь тк позволяет мне взять хоть по два дня в неделю отпуска

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа

Нужно совпадение Ваших желания и хитрости, с согласием работодателя, если только у Вас нет оснований по части 4 ст 123 ТК.

[Liarim]

Капитон, мои извенения, совсем про график забыл

[Капитон]

Liarim
бывает

[Leeeeff]

да и разделение отпуска по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК). спасибо за помощь, я в общем и сам быстро разобрался. одно радует, что контраргументы сам себе выудил, а в отделе кадров всякую ересь несут и показывают как они из рабочих дней делают календарные и наоборот.

всем еще раз спасибо за помощь!

Сообщение отредактировал Leeeeff: 15 June 2010 - 19:28

[lyolic]

если только у Вас нет оснований по части 4 ст 123 ТК.

Или если имеет место быть отпуск накопленный за 2 года работы
или отпуск за прошлый и позапрошлый годы отгулен, но имеется заначка в предпредыдущем

Сообщение отредактировал lyolic: 15 June 2010 - 19:53

[Legont]

Вот появилась необходимость продолжить тему.....

Работник с момента трудоустройства отгулял только часть отпуска , равную 14 кал. дням. 12 июня у работника было 2 года работы.

Если понимать ТК буквально, то из ст. 114 следует, что
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из ст. 124 следует, что запрещено непредоставление отпуска в течении 2-х лет подряд.... про часть отпуска не сказано ни слова.

Теперь вот вопрос - имеет ли место на данный момент времени нарушение по ст 124 (непредоставление отпуска в течении 2-х лет подряд) или же всетаки с момента окончания части отпуска 2-х летний срок начал свой новый отсчет или же происходит сдвиг 2-х летнего периода на пол года исходя из нормы 2,2 дня отпуска за 1 месяц работы.?


Мое мнение - это нарушение , т.к. отпуск предоставляется за год работы и факт остается фактом, что в течении 2-х лет работнику не предоставлен отпуск в полном объеме !!!

Есть ли у кого практика по этому вопросу?

Сообщение отредактировал Legont: 16 June 2010 - 18:56