Неожиданно сложилась следующая ситуация. Пользовался поиском, но время, увы, ограничено.
Прошу помочь.
Государственный ВУЗ.
Возраст преподавателя – 75 лет. Кандидат наук.
Стаж преподавательской работы в данном ВУЗЕ – более 40 лет. Все из них – на должности Доцента.
В 2008 году с ним заключен ТД на 5 лет: «…принимается на работу на должность Доцента…». Был конкурс: победил.
В настоящий момент Зав.кафедрой настаивает, чтобы 9 Преподавателей пенсионного возраста с аналогичными действующими ТД написали Заявления об увольнении по собственному желанию.
Мотивирует, что «нагрузка на кафедру уменьшилась». По всей видимости, в связи с общим сокращением численности студентов, нагрузка действительно уменьшилась.
Но при этом, несколько приближенных к Телу сотрудников такого же пенсионного возраста – 64-71 год (включая заведующего) работают на 1,5, 2, и даже 3 ставки. Речь об их увольнении не идет.
Приказа по институту о сокращении сотрудников – нет.
Неофициально все отдано на откуп зав.кафедрам – чтобы сами решали проблему.
Согласно заключенному ТД:
1.«ВУЗ обязуется выплачивать должностной оклад из бюджетных источников согласно присвоенного… разряда по ЕТС в соответствии с утвержденным штатным расписанием.»
2. «Досрочное расторжение ТД до истечения срока его действия по инициативе Администрации допускается по следующим основаниям:
- «... сокращение численности или штата работников;»
3. «О расторжении ТД по инициативе Администрации в связи с сокращением штата (учебной нагрузки) Преподавателя должны уведомить за 2 месяца до окончания учебного года».
В посленем абзаце, на мой взгляд, важны слова про учебную нагрузку – она же на кафедру в целом могла объективно уменьшится. Но при этом как писал, приказа по институту о сокращении штата - нет.
Некоторое время назад, Преподавателю сообщили, что его переводят на 0,5 ставки – не спрашивая его согласие. Соответственно, стали платить в 2 раза меньше. Учебная нагрузка уменьшилась непропорционально.
Прошу посоветовать:
1. Могли ли без его согласия перевести на 0,5 ставки?
2. В случае отказа Преподавателей писать Заявления об увольнении по собственному желанию, могут ли их сократить при действующем ТД?
3. Могут ли в период действия ТД произвольно, помимо желания Преподавателя, продолжать уменьшать ему нагрузку и переводить его, соответственно, на 0,4, 0,25 и т.д. ставки? Если «да», то каков минимальный предел?
Заранее спасибо!...))
Сообщение отредактировал elephantoss: 15 June 2010 - 13:14
