Ситуация: Иванова работала по срочному трудовому договору на декретной ставке. Когда декретница собралась выходить на работу, выяснилось, что Иванова беременна, срочный договор с ней продлили до конца беременности. Спустя месяц в ее отделе открываются новые вакансии (постоянные). Иванова написала заявление о переводе ее с временной должности на постоянную. Работодатель отказал. Есть ли шанс оспорить в суде?
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 18 June 2010 - 14:50
Dante74
а подходит она под них или нет мы должны догадаться сами...в ее отделе открываются новые вакансии (постоянные).
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
