Мой нынешней работодатель придумал вот такую схему:
Есть компания А (в которой собственно тружусь). Недавно зарегистрировали новую компанию Б (где А учредитель). Теперь практически всех сотрудников из компании А переводят в компанию Б. Работодатель собирается уволить сотрудников из компании А и принять их в компанию Б в порядке перевода. Т.е. большинство сотрудников будут переведены по п 5 ч. 1 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю. Но если я не хочу переводиться, как меня могут уволить? Работодатель говорить, что меня уволят по п.7 ст.77 и выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Я же считаю, что меня могуть уволить только как по сокрашению штата. Т.к. в компании А сокрашаются почти все штатное расписание, и все должности переводяться в компанию Б. Уважаемые товарищи
помогите, мне важно понять кто прав? И что я смогу сделать в данной ситуации?
