Сообщений в теме: 7

[ПОльга1981]

Добрый день. Опишу ситуацию:
С сотрудником был закл. Срочн. труд дог, срок действия 31,12,09. Сотрудник подал в суд, и выиграл его с формулировкой "Признать договор заключенным на неопределнный срок и востановить сторожем в ООО "А".с 20 апреля Бог с ним. сами накосячили со срочными договорами. теперь проблема КУДА востановить.
В ТД было записано "принять сторожем в подразделение "№1" (условно - это охраняемы объект). Соответсвенно, воссановить я должна имеено в это подразделение. Но его нет, т.к. 01,01,10 это Подразделения не стало, У нас стал НОВЫЙ заказчик и в новом договре на 2010г. это охраняемого объекта ПРОСТО НЕТ. Т.е охранять НЕЧЕГО! Соответсвенно мы с 11,01,10 изменяем штатное расписание и исключаем это подразделение из Штатного. (на 11,01,10 в нем нет ни одного человека. со всеми был срочный договор).
Помогите. куда я должна востанавливать это человека. По сути для него работы нет. Я могу его востановить, и потом сократить, но у нее малолетний ребенок до 14 дет. и она одинокая мать.т.е сократить я ее не могу.
Вся проблема в том. что я могла бы ее перевести на другую работу, в другое подразделение. но это сделать не могу, это уже будет ПЕРЕВОД ( с согласия работника). п 72,1 ТК (если в ТД указано конкретное подразделение. то изменение такогого является существееным изменением условий труда-это уже перевод. Постановлелени ВАС о применении ТК как раз разъясняет это)
Что же мне с ней делать. куда востанавливать, и что делать дальше??? Уточню, она хочет работать имеено на этом объекте. и кричит мол раз меня суд востановил, то предоставьте мне Именно ЭТО место. Неужели мы обязаны пожизненно ее содержать и не можем уволить.
(сразу скажу, я искала похожие темы, но они очень давние+тут еще одинокая мать (( ) Сори, я новичок

[Stasi]

Создать подразделение - не проблема для организации. Тем более если есть решение суда. Работник так и будет числиться в этом подразделении. И можно переместить на другой объект. Перемещение не требует согласия работника. Если конечно, в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место.
В принципе, можно попробовать изменить условия ТД по 74 статье, если грамотно обосновать организационные изменения

[ПОльга1981]

В ТД указано ""принять сторожем в подразделение "№1". Получается у нас указано конкретное рабочее место.. И переместить мы его не можем

[Stasi]

В ТД указано ""принять сторожем в подразделение "№1". Получается у нас указано конкретное рабочее место.. И переместить мы его не можем

Проблемы....шерифа не волнуют...) Значит придется создать это подразделение. Или на той территории, где ведет деятельность предприятие (но обязательно в той местности где работал работник) создаете отдел и называете его "Подразделение №1"

[протон]

если в ТД указано конкретное подразделение. то изменение такогого является существееным изменением условий труда-это уже перевод. Постановлелени ВАС о применении ТК как раз разъясняет это)

О каком постановлении речь? При чём здесь "ВАС"? Приведите цитату на которую ссылаетесь.

[s1ncat]

можно уволить в связи с ликвидацией после восстановления или перевод оформить...

[ПОльга1981]

Извините. чуть название напутала (Просто Верховный суд)

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. 16 "Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта."

это статью юристов нашла
"Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет изменение обязательного условия трудового договора. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Иными словами, изменением структурного подразделения можно признавать перемещение только в том случае, если при заключении трудового договора в нем не было оговорено условие о работе именно в этом конкретном структурном подразделении."


[b]Добавлено немного позже:
s1ncat, Не могу Переводом, нужно ее согласие. а она не хочет

Сообщение отредактировал ПОльга1981: 27 June 2010 - 13:10

[OOOPs]

исходя из указанных данных в ТД "подразделение "№1"- если не указан конкретный адрес, то как говорилось выше создать это подразделение и ее там восстановить, а если указан адрес.... тогда создать, а потом ликвидировать. Не верю в то, что нельзя ликвидировать подразделение без согласия работников , даже если работники особо охраняемы.