Ситуация следующая ... Работник-водитель "помял" машину, приехал на территорию организации оставил ее и ушел с работы (до конца дня - отсутствовал с 11 до 17) и на следующий день тоже на работу не явился. (Ситуация описана здесь http://forum.yurclub...howtopic=271597 ). На телефонные звонки не отвечает. Родственнику (сын), с которым он проживает, передавали по телефону, что бы просил отца явится и разобраться с ДТП.
Что то туплю ... как правильно оформить поиск и приглашение этого работника? Ехать к нему домой комиссией, вручать приглашение?
Можно конечно составить акт об отсутствии на работе и уволить за прогул, но он предъявит больничный и все вертай в зад.
Какие есть мысли?
|
|
||
|
|
||
Как найти виновного работника?
Автор Земский врачъ, 23 Jun 2010 17:31
Сообщений в теме: 4
#1
Отправлено 23 June 2010 - 17:31
#2
Отправлено 23 June 2010 - 20:40
мы в таких случаях обычно телеграммы шлемкак правильно оформить поиск и приглашение этого работника?
#3
Отправлено 24 June 2010 - 11:57
А Вы его уволить хотите или в ДТП разобраться?
За прогулы всегда можно уволить, если конечно документы правильно все оформили. Акты об отсутсвии,телеграмма или письмо с уведомлением по всем известным адресам объяснить причины отсутствия на рабочем месте (читайте ст.ст.192, 193 ТК РФ). Если по истечении2 рабочих дней после получения письма,объяснения не предоставил, целесообразно послать ещё одно письмо, если опять не предоставил - можно увольнять за прогулы. А можно и не увольнять пока не объявиться - ставить в табеле отсутствиепо невыясненыым причинам.
А вот если он был участником ДТП и не дай бог кого-то сбил, Вам надо подготовить документы, что именно он был в это время за рулем. А за ущерб, нанесенный машине, взыскивать придется через суд (порядок читайте в ст.238 ТК РФ)
За прогулы всегда можно уволить, если конечно документы правильно все оформили. Акты об отсутсвии,телеграмма или письмо с уведомлением по всем известным адресам объяснить причины отсутствия на рабочем месте (читайте ст.ст.192, 193 ТК РФ). Если по истечении2 рабочих дней после получения письма,объяснения не предоставил, целесообразно послать ещё одно письмо, если опять не предоставил - можно увольнять за прогулы. А можно и не увольнять пока не объявиться - ставить в табеле отсутствиепо невыясненыым причинам.
А вот если он был участником ДТП и не дай бог кого-то сбил, Вам надо подготовить документы, что именно он был в это время за рулем. А за ущерб, нанесенный машине, взыскивать придется через суд (порядок читайте в ст.238 ТК РФ)
#4
Отправлено 24 June 2010 - 12:04
а ГАИ вызывали?
вызовите ГАИ, предъявите им машину, укажите, что работник ее бросил и ушел в неизвестном направлении
вызовите ГАИ, предъявите им машину, укажите, что работник ее бросил и ушел в неизвестном направлении
#5
Отправлено 24 June 2010 - 15:37
Да и то, и то хотим. Просто думал, если он оставил место ДТП - ему грозит лишение прав. Но пообщавшись с ГАИцами понял, что им этого не надо. Свидетель один, было это позавчера, короче с заявой пока оставили в покое. Пока шлем ему телеграмму с просьбой прийти и дать объяснения по ДТП и по отсутствию на раб месте.А Вы его уволить хотите или в ДТП разобраться?....
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


