Доброго времени суток уважаемые юристы! Ситуация как и многие другие. 15 июня с 8.00 до 12.30 у меня была повестка о том что я находился в суде. С 13.00 начинается рабочее время после обеда. До этого времени я приехать на работу не представлялось возможности и поэтому я позвонил по телефону предупредил моих коллег по работе о том что я задержусь. Они в свою очередь предупредили моего начальника - мастера, что я задержусь. Сегодня вызывают в приемную показали приказ о лишении премии на 50%. Перед этим был разговор с начальником цеха по этому поводу. Требовал обьяснительную я ему обьяснил на словах как было. На этом разговор закончился. Сейчас говорят не было обьяснения поэтому все по закону. Как с ними надо по закону? Подскажите, будьте добры!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 39
#2
Отправлено 24 June 2010 - 13:09
лишение премии незаконно.лишении премии
Вам могут невыплатить премию, если Вы не выполнили соответствующие показатели, указанные в положении о премировании.
#3
Отправлено 24 June 2010 - 13:40
лишение премии - означает, что премия положена к оплате
а раз она уже положена, то считается зар.платой
а лишение зарплаты - незаконно
(за исключением случаев, когда работодатель ее удерживает по предусмотренным законом основаниям - возмещение ущерба, переплата отпуска)
а раз она уже положена, то считается зар.платой
а лишение зарплаты - незаконно
(за исключением случаев, когда работодатель ее удерживает по предусмотренным законом основаниям - возмещение ущерба, переплата отпуска)
#4
Отправлено 24 June 2010 - 13:52
Снижение премии на 50% оспаривать ИМХО бесполезно - премирование осуществляется по инициативе работодателя - и работодатель же вправе не начислять премию тому или иному работнику.
Так вот именно второй пункт и имеется ввиду. Обычно в коллективном договоре указывается, что работникам нарушившим трудовую дисциплину премия может не начисляться полностью или частично в зависимости от решения администрации о.Олишение премии незаконно.
Вам могут невыплатить премию, если Вы не выполнили соответствующие показатели, указанные в положении о премировании.
#5
Отправлено 24 June 2010 - 13:53
Снижение премии на 50% оспаривать ИМХО бесполезно - премирование осуществляется по инициативе работодателя - и работодатель же вправе не начислять премию тому или иному работнику.
Так вот именно второй пункт и имеется ввиду. Обычно в коллективном договоре указывается, что работникам нарушившим трудовую дисциплину премия может не начисляться полностью или частично в зависимости от решения администрации о.Олишение премии незаконно.
Вам могут невыплатить премию, если Вы не выполнили соответствующие показатели, указанные в положении о премировании.
#6
Отправлено 24 June 2010 - 15:03
в таком ключе работодатель ничего не нарушает, IMHOОбычно в коллективном договоре указывается, что работникам нарушившим трудовую дисциплину премия может не начисляться полностью или частично в зависимости от решения администрации о.О
#7
Отправлено 24 June 2010 - 16:14
Отказа от письменного обьяснения не было! В моем присутствии его никто не составлял и меня об отказе никто не информировал(что я отказался) с начальником цеха была беседа в присутствии других начальников. Я ему обьяснил на словах и все. На этом разговор закончился.
#8
Отправлено 24 June 2010 - 16:17
это важно в случае надожения ДВ. в Вашем случае взысканий нет, нет и нарушений, если положение о премировании позволяет не выплачивать премии в случае, например, отсутствия на рабочем месте в рабочее время и т.п.Отказа от письменного обьяснения не было! В моем присутствии его никто не составлял и меня об отказе никто не информировал(что я отказался) с начальником цеха была беседа в присутствии других начальников. Я ему обьяснил на словах и все. На этом разговор закончился.
Сообщение отредактировал Liarim: 24 June 2010 - 16:17
#9
Отправлено 24 June 2010 - 16:32
Хорошо, давайте по порядку.За отсутствие на рабочем месте с 13.00 - 15.30 меня почему не было? Начальство я предупредил на работе что у меня нет возможности приехать во время. Они об этом знали, был мой номер телефона.
#10
Отправлено 24 June 2010 - 17:17
Аксим
Вы работодателя предупредили, на работу не пришли
но это не означает, что он остался доволен Вашим поведением
но это же - те самые проблемы индейцев, которые не интересуют шерифау меня нет возможности приехать во время
Вы работодателя предупредили, на работу не пришли
но это не означает, что он остался доволен Вашим поведением
#11
Отправлено 24 June 2010 - 17:18
Я приехал на работу на нашем рабочем автобусе,который выехал в .14.00, на работу он едет около 30 минут. Это еще одно их упущение (разница во времени какая? Час) меня видели те самые начальники которые писали акт во сколько я приехал
#12
Отправлено 24 June 2010 - 17:20
ну они Ваши слова не подтвердят...меня видели те самые начальники которые писали акт во сколько я приехал
Вас еще кто-нибудь видел? свидетели есть?
#13
Отправлено 24 June 2010 - 17:27
у нее мастера есть мой номер телефона. Когда надо вызвать человека в нерабочее время, они всегда звонят и находят. В моем случае она не удосужилась позвонить и узнать что и как. В тот день я был вышел на работу после больничногоАксим
но это же - те самые проблемы индейцев, которые не интересуют шерифау меня нет возможности приехать во время
Вы работодателя предупредили, на работу не пришли
но это не означает, что он остался доволен Вашим поведением
#14
Отправлено 24 June 2010 - 17:36
ну я не знаю
тут дело - личное, внутреннее
это Вам придется с самим главным распределителем зарплат спорить
можно по этому поводу написать служебную
тут дело - личное, внутреннее
это Вам придется с самим главным распределителем зарплат спорить
можно по этому поводу написать служебную
#15
Отправлено 24 June 2010 - 17:44
Да, мои слова о том что я приехал на работу до 15.00 могут подтвердить.
#16
Отправлено 24 June 2010 - 18:25
Вы совершенно правы - личное! 15 июня я приехав на работу обнаружил пропажу своих вещей. Сказал об этом мастеру. Она пригласила нач.цеха и сказала вот тот самый стропальщик о котором так много говорят. Он не разбираясь потребовал обьяснительную почему я не переодет в рабочую одежду. Про то что я опоздал слова не было. Обьяснительную я не написал а написал заявление о том что в помещении для просушки спец.одежды систематически пропадают вещи и мастера я неоднократно просил оборудовать комнату замком. Она в свою очередь игнорировала. А уже после моего заявления пошли угрозы о заявлении по собств. О том что я не человек и тому подобное. Сказал чтоб я писал обьяснительную почему я опоздал.ну я не знаю
тут дело - личное, внутреннее
это Вам придется с самим главным распределителем зарплат спорить
можно по этому поводу написать служебную
Добавлено немного позже:
Будьте добры! Проясните по поводу служебной записки. Что в ней нужно писать?ну я не знаю
тут дело - личное, внутреннее
это Вам придется с самим главным распределителем зарплат спорить
можно по этому поводу написать служебную
#17
Отправлено 24 June 2010 - 19:53
А сама история почему меня хотят уволить начинается с 2008г. Р.S. Устроился в 2002г., и по 2008г. Ни малейшего замечания!
#18
Отправлено 24 June 2010 - 20:20
Попробуйте устроить маленькую провокацию - попросите приказ о лишении Вас премии. Если они такой "нарисуют" считайте, что они попались (некоторые работодатели ведуться на такую удочку).
#19
Отправлено 24 June 2010 - 20:35
Может быть Вам это покажется смешным, они мне его сами в конце дня дали
#20
Отправлено 25 June 2010 - 06:56
И еще такой вопрос. У меня есть диктофонные записи. Будут ли они являться доказательством моей невиновности? Примет ли их суд во внимание!
#21
Отправлено 25 June 2010 - 12:17
выложите скан, если не сложноМожет быть Вам это покажется смешным, они мне его сами в конце дня дали
вряд ли. Вам свою невиновность доказывать не надо... это обязанность работодателя - Вашу виновность доказать...Примет ли их суд во внимание!
Судя по Вашему описанию, сделать это будет сложно, раз Вы в суде были...
#22
Отправлено 25 June 2010 - 12:27
Вечером выложу скан, с собой у меня нет копии приказа. Сегодня утром пытался обьяснить ситуацию И.О. Начальника нашего предприятия, но он ответил мне, что мои доводы пустые разговоры пишите все на бумаге. Докажите что те 3 начальника которые составляли на меня бумаги не правы. Один из них родственник.
Добавлено немного позже:
Хожу собираю свидетелей, тех кто ЕЩЕ не откажется подтвердить о том что я приехал в другое время
Добавлено немного позже:
Хожу собираю свидетелей, тех кто ЕЩЕ не откажется подтвердить о том что я приехал в другое время
#23
Отправлено 25 June 2010 - 12:44
Вы с этим осторожнее... свидетели Ваши ведь тоже работники, и не факт, что они захотят с работодателем ругаться, чтоб Вашу правоту отстоять, ведь на них за это тоже могут гонения начаться... так что надейтесь на них, но с оглядкойХожу собираю свидетелей, тех кто ЕЩЕ не откажется подтвердить о том что я приехал в другое время
#24
Отправлено 25 June 2010 - 12:51
Да, я Вас понял. Об этом я уже тоже думал. Как раньше и подозревал кто есть кто их уже видно. За одним столом сидим. Посторонние можно так сказать, ведут себя намного достойней. Об их возможном преследовании со стороны начальства я постараюсь не допустить.
#25
Отправлено 25 June 2010 - 23:32
выложите скан, если не сложноМожет быть Вам это покажется смешным, они мне его сами в конце дня дали
вряд ли. Вам свою невиновность доказывать не надо... это обязанность работодателя - Вашу виновность доказать...Примет ли их суд во внимание!
Судя по Вашему описанию, сделать это будет сложно, раз Вы в суде были...
Прикрепленные изображения
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
