Сообщений в теме: 3

[Carolus]

Известно, что в 99% случаев работодатели прячут от работников ЛНА, на основании которых им выплачиваются премии. Зачем - понятно: чтобы работник не знал и имел на руках документа, содержащего условия выплаты премии, дабы эту премию произвольно можно было не выплачивать. Тем более, что в 50% организаций премия - это значительная часть обычного заработка.

Задумался тут: если работник пришёл на работу в организацию в под каким соусом лучше всего потребовать себе соответствующее Положение о премировании (Положение об оплате труда), дабы в лоб не получить предложение уволиться "раз такой умный".

Ваши предложения?!

[Liarim]

вопрос, конечно, дипломатический, а не правовой
недавно в одном топике видел примерно следующее: требовать надо, мотивируя это тем, что есть желание выполнять работу максимально качественно, чтобы она максимально соответствовала требованиям работодателя (в положении о премировании ведь д/б критерии определены), хочется стать лучшим работником, есть здоровые амбиции и т.п.

Сообщение отредактировал Liarim: 29 June 2010 - 10:32

[Bell@Donn@]

может быть выразить удивление, что на всех предыдыущих мпестах работы были различные ЛНА, в т.ч. и о премировании, рнеужели у вас нет, странно-странно, такая приличная конторка...

[profsvoboda]

требовать надо, мотивируя это тем, что есть желание выполнять работу максимально качественно, чтобы она максимально соответствовала требованиям работодателя (в положении о премировании ведь д/б критерии определены), хочется стать лучшим работником

ИМЕННО!!! Так мы и делаем, чтобы не раздражать, хотя, если вменяемый РД, то такое заявление -
это ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО ДА ЕЩЁ С УСМЕШКОЙ...

"В целях повышения производительности труда и оптимизации производства, прошу предоставить копию положения о премировании, что позволит мне наиболее ТОЧНО соблюдать трудовую дисциплину, не допускать упущений и соответствовать критериям, позволяющим получать наибольший процент премии...".