Сообщений в теме: 4

[ПОльга1981]

Добрый день. Ситуация такая:
Девушка написала заявление "Прошу предостаивть отпуск по уходу за ребенком до зх лет до 28,04,10" Ребенку в эту дату только 2,5 года.
Вопрос: Должен ли сотрудник продлять свой отпуск (т.е писать заявление) о продлении, если в заявлении УКАЗАНА точная дата прекращения)????
Т.е поясню, если она не выходит 29,04,10. То это как расценивать. как прогул или как то что у нее продолжается отпуск до наступлении ребенку 3х лет

Сообщение отредактировал ПОльга1981: 30 June 2010 - 08:36

[ПОльга1981]

Извините. уточню слово в слово ее заявление
"Прошу предостаивть отпуск по уходу за ребенком Ивановой Марии до достижения трех лет (от полутора до трех лет) с 28.04.09 по 28.04.10"
НО 28.04.10 ребенку наступает только 2,5 года.
Т.е либо она до 3х лет хотела сидеть либо до 28.04.09 непонятно

[salidat]

Я думаю что это ее ошибка при подсчете, позвоните ей и уточните. Если до трех заявление надо переписать в любом случае.

[ПОльга1981]

в том то и дело, она не отвечает.. специально пропала я так думаю... Т.е уточнить я не могу

[salidat]

в том то и дело, она не отвечает.. специально пропала я так думаю... Т.е уточнить я не могу

Может уведомить заказным письмом что срок истек???