Сообщений в теме: 10

[Stasi]

Пришла с вопросом из трудового права:
Гена-иностранец (он же учредитель) без разрешения на работу, без регистрации, основное время находящийся за границей, имеет ли право подписывать приказ об увольнении? Я понимаю, что подписать может, но имеет ли такой приказ юридическую силу?

[marcalan]

Я понимаю, что подписать может, но имеет ли такой приказ юридическую силу?

Имеет

без разрешения на работу, без регистрации, основное время находящийся за границей

и причем тут это?

[Stasi]

и причем тут это?

Если бы я знала, что это не при чем, я бы не давала эти вводные.
Ок, тогда другой вопрос. А если регистрация и разрешение на работу для гены-иностранца не при чем, тогда для чего ему нужна регистрация и разрешение на работу (если он и так без них может спокойно руководить организацией)?

[sergey nikolayevich]

Пришла с вопросом из трудового права:
Гена-иностранец (он же учредитель) без разрешения на работу, без регистрации, основное время находящийся за границей, имеет ли право подписывать приказ об увольнении? Я понимаю, что подписать может, но имеет ли такой приказ юридическую силу?

Если в выписке из ЕГРЮЛ и учредительных документах фирмы он указан в качестве лица. действующего без доверенности (единоличного органа) - имеет право и приках законен.

Кстати, многи русские насоздавали в свое время фирм на офшорах, в коих являлись директорами. А управляли ими из кабинетов городов России. Это, случайно, не аналогия?

[Corporate adviser]

У Вас могут быть проблемы из-за нарушений норм трудового законодательства, но все решения, принятые ЕИО, абсолютно легитимны.

Недавно слышал интересную аналогию, проведенную сотрудником ВАС:

трудовой договор и последующее избрание/назначение ЕИО, объективированное в соответствующем решении ОСУ/ОСА или СД можно сравнить с Договором поручения и выданной для его исполнения доверенностью.

В обоих случаях первый документ содержит взаимные права и обязанности, регламентирует ответственность, а второй предоставляет полномочия на совершение конкретных действий. И опять же в обоих случаях второй может спокойно существовать без первого, только в отсутствие первого у ЕИО соответственно есть полномочия, но нет обязанности их выполнять.

[MyRoute]

Corporate adviser

У Вас могут быть проблемы из-за нарушений норм трудового законодательства,

каких?

ервый документ содержит взаимные права и обязанности, регламентирует ответственность, а второй предоставляет полномочия на совершение конкретных действий. И опять же в обоих случаях второй может спокойно существовать без первого, только в отсутствие первого у ЕИО соответственно есть полномочия, но нет обязанности их выполнять.

да в АСах уже давно моветон думать иначе. Вроде только в СОЮ еще прокатывают иногда иные трактовки, да и то все реже.

Сообщение отредактировал MyRoute: 30 June 2010 - 13:11

[marcalan]

Stasi

А если регистрация и разрешение на работу для гены-иностранца не при чем, тогда для чего ему нужна регистрация и разрешение на работу (если он и так без них может спокойно руководить организацией)?

Полномочия на руководство организацией возникают на основании решения высшего органа управления хоязйственного общества. Например, решения Общего собрания участников ООО.
Зачем ему регистрация неизвестно где (Вы же не уточняете) я не знаю.
Разрешение на работу - требование ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ, который регулирует административные и частично трудовые отношения, но ни как не полномочия ЕИО.

[Alxhom]

У Вас могут быть проблемы из-за нарушений норм трудового законодательства,

корпоративный эдвайзер, блин...

может, не трудового, а миграционного все-таки?

[Stasi]

У Вас могут быть проблемы из-за нарушений норм трудового законодательства,

корпоративный эдвайзер, блин...

может, не трудового, а миграционного все-таки?

В общем резюмируя все ответы, понимаю, что полномочия у гены как работодателя возникли на основании решения участников. А нарушение миграционного режима, ФЗ О правовом положении иностранных граждан - это к делу отношения не имеет. Мухи - отдельно, котлеты - отдельно?

[Alxhom]

Мухи - отдельно, котлеты - отдельно?

именно.