Сообщений в теме: 13

[Macosx]

Здравствуйте. Ситуация такая, есть нерадивый сотрудник, который три месяца сидит на больничных (они сейчас на проверке в ФСС) и выходить на работу отказывается. Имеет плохи отношения со всем коллективом и работу свою откровенно выполняет плохо. Изучив ТК, мы так и не нашли оснований для увольнения. Хотим провести ревизию документов подотчетных этому сотруднику, сотрудник находится на должности юрисконсульта и ведет при этом кадровые дела (ошибок много). Как правильно оформить такую проверку и могут ли выявленные нарушения послужить основаниями для увольнения???

Добавлено немного позже:
Да на днях сотрудник выходит на работу.

[Liarim]

Как правильно оформить такую проверку

как придумаете... актом каким-нибудь

могут ли выявленные нарушения послужить основаниями для увольнения???

нет

юрисконсульта

если он не совсем дурак, его невозможно уволить... только если по сокращению с соответствующим компенсациями...

[profsvoboda]

неудачная попытка уволить может вылиться в "несоответствие занимаемой должности уже вами...?!"

[mooner]

Ищем на работу юрисконсульта. Во время испытательного срока необходимо выполнить одно задание - по закону уволить предыдущего юрисконсульта.

[Macosx]

[Liarim]

Ищем на работу юрисконсульта. Во время испытательного срока необходимо выполнить одно задание - по закону уволить предыдущего юрисконсульта.

ага и еще суд по поводу восстановления не проиграть))
такому цены не будет!

[mooner]

ага и еще суд по поводу восстановления не проиграть))
такому цены не будет!

На самом деле все реально. Вопрос только в цене.
Я год назад уволил председателя профсоюза и суд ему отказал в восстановлении при наличии практики, когда наши СОЮ тупо забивали на акты КС и требовали согласования ДВ с вышестоящим профсоюзом.
Так что ищите грамотного трудовика, не скупитесь на деньги и будет Вам щасте.

[Macosx]

Но все же. Какие юридические основания могут быть у работодателя для проведения проверки всех документов подотчетных данному сотруднику и как это документально можно оформить? Чтобы хотя бы выговор вынести на основании множества ошибок в документах.

[Liarim]

не скупитесь на деньги

так и по соглашению с увольняемым расстаться можно

Чтобы хотя бы выговор вынести на основании множества ошибок в документах

Выговор можно, но есть риск признания его незаконным в суде.

[Macosx]

Выговор можно, но есть риск признания его незаконным в суде.

Ну почему, тут реально ситуация с многочисленными ошибками по оформлению людей, отсутствие приказов по переводу, занесению в трудовые книжки и еще много всего. Т.е. я к тому, что тут не специально к чему то придраться хотим, есть огромный объем ошибок.

[NaNa]

Т.е. я к тому, что тут не специально к чему то придраться хотим, есть огромный объем ошибок.

Да мы Вам верим . Просто Вам тут пытаются объяснить, что юриста должен увольнять юрист, если компания не хочет влететь на кругленькую сумму.
Чем грозит работодателю неправомерный выговор
ссылка

Так что ищите грамотного трудовика, не скупитесь на деньги, и будет Вам щасте.

Сообщение отредактировал NaNa: 30 June 2010 - 12:47

[Macosx]

спасибо за советы будем думать

[Капитон]

Macosx

работу свою откровенно выполняет плохо

вообще-то он ее совсем не выполняет, т.к.

три месяца сидит на больничных

и выходить на работу отказывается

и правильно делает. А за принудительный труд во время болезни работодатель еще и большие неприятности может поиметь.

с многочисленными ошибками по оформлению людей

ошибки по русскому языку?

Чтобы хотя бы выговор вынести на основании множества ошибок в документах.

наймите юриста. Или Вы надеетесь, что здесь все, не видя документов, начнут Вас бесплатно консультировать?

[Liarim]

Ну почему

1. Возможны косяки в процедуре
2. ч. 5 ст. 192 ТК... штука оценочная, потому риск есть всегда...