Сообщений в теме: 4

[Treemi]

Доброго дня.

В организации отсутствуют локальные акты, регулирующие оплату труда. Сейчас хотят ввести положение об оплате труда и ряд положений о премировании (по подразделениям). До этого премии как таковые отсутствовали. Необходимо ли, руководствуясь с 74 ТК, уведомлять работников о введении в действие данных документов за 2 месяца или же достаточно приказа и любым числом?

После введения данного положения планируется осуществить реорганизацию структуры организации и как следствие уменьшение окладов, и появления этой самой переменной "премиальной части", поэтому хотелось бы понять можем ли мы ввести положение о премировании и оплате труда максимально быстро (без предупреждений и прочее), чтоб потом уже подписывать доп соглашения с лояльными работниками и, соответственно, идти путем полного соблюдения требований 74 ст. для остальных .

[Liarim]

Необходимо ли, руководствуясь с 74 ТК, уведомлять работников о введении в действие данных документов за 2 месяца

ИМХО, да

После введения данного положения планируется осуществить реорганизацию структуры организации и как следствие уменьшение окладов, и появления этой самой переменной "премиальной части", поэтому хотелось бы понять можем ли мы ввести положение о премировании и оплате труда максимально быстро (без предупреждений и прочее), чтоб потом уже подписывать доп соглашения с лояльными работниками и, соответственно, идти путем полного соблюдения требований 74 ст. для остальных .

задним числом сделайте, если работники, конечно не против

[Татьяна (юрист)]

можем ли мы ввести положение о премировании и оплате труда максимально быстро (без предупреждений и прочее)

можете в случае, если изменения условий ТД (в данном случае условия оплаты) вводятся не по инициативе Работодателя (ст. 74 ТК), а по соглашению сторон (ст. 72), например.
Мы вводили новую систему по ст. 72: собрание работников, на котором решено было ввести такую систему и разработать соответствующие ЛНПА, обсуждались основные положения новой системы оплаты труда и т.п. Затем разработанный проект ЛНПА обсудили еще разок на собрании, утвердили его. Всех ознакомили под роспись. Подписали доп.соглашения к ТД.

[Treemi]

спасибо!

[Земский врачъ]

По-моему при введении Положения об оплате труда не надо соблюдать никакие сроки. Вводите хоть с сегодняшнего дня. Ведь в Положении об оплате труда описывается из чего формируется оплата труда работника, за что даются надбавки, доплаты премии, а не устанавливаются сами оклады.
А вот когда Вы соберетесь изменить непосредственно оклады сотрудников (в сторону их уменьшения), тогда и надо будет соблюдать 2-месячный срок. Издавайте приказ о внесении изменений в штатное расписание, о введении его в действие "через 2 месяца", уведомляйте сотрудников об этом и т.д.