Сообщений в теме: 11

[Хышник]

Ситуация такая, устроился недавно юристом (только после института), подходит гав бух, говорит что у нас на предприятии есть уволенные работники, которые должны предприятию (т.е. во время работы они брали продукцией, питались в столовой за счет зарплаты затем уволились) причем некоторые с 2006 года. теперь это все надо взыскать или списать! Подскажите пожалуйста как это все взыскать в судебном порядке, может образец иска скинете? И еще каков срок исковой давности в данном случае?

[эквизитор]

Ситуация такая, устроился недавно юристом (только после института), подходит гав бух, говорит что у нас на предприятии есть уволенные работники, которые должны предприятию (т.е. во время работы они брали продукцией, питались в столовой за счет зарплаты затем уволились) причем некоторые с 2006 года. теперь это все надо взыскать или списать! Подскажите пожалуйста как это все взыскать  в судебном порядке, может образец иска скинете? И еще каков срок исковой давности в данном случае?

Ну и ну! Сроки в ТК. Иск скачаете в Интернерте и ГПК слегка почитайте. Иск в районный суд.

[Земский врачъ]

...Ну и ну! Сроки в ТК. Иск скачаете в Интернете и ГПК слегка почитайте. Иск в районный суд.

Чего Вы сразу "Ну и Ну". Человек впервые с этим сталкивается. Надо подсказать. Все мы когда то начинали с нуля

Вы прежде чем иски писать, посмотрите какая у вас есть доказательная база (документы). Откуда ноги растут у задолженности бывшего работника. Будет Вам чем в суде это подтвердить.


Добавлено немного позже:
Вот кстати неплохая балванка иска http://www.pkpz.ru/i...otodatelya.html

Сообщение отредактировал Земский врачъ: 06 July 2010 - 11:44

[Хышник]

Спасибо большое за понимание, доказательная база есть, а вот как насчет исковой давности?

[Santic]

Хышник
А ТК открыть и почитать что мешает?


Коллеги, тему ПОКА не закрываю и не переношу, но прошу воздержаться от откровенных подсказок элементарного.
Пусть человек учится сам думать.
Если появятся такого рода подсказки, тему просто скину для глума в Чавойту.

Сообщение отредактировал Santic: 06 July 2010 - 14:39

[Земский врачъ]

.... (т.е. во время работы они брали продукцией, питались в столовой за счет зарплаты затем уволились) ....

А как это все дело оформлялось? Что то мне подсказывает, что все это происходило в рамка договора займа, а следовательно и применяться должны сроки исковой давности из ГК - 3 года.

[Хышник]

делали все это путем оформления платежной ведомости получения продукции со столовой! ПОЛУЧАЕТСЯ НАДО ПРИМЕНЯТЬ СРОКИ УСТАНОВЛЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, Т.Е. 1 ГОД?

[Liarim]

Земский врачъ, согласен с гражданским правом, не согласен с займом. более точного ответа пока давать не буду... пусть еще тут пока повисит

[Santic]

Хышник

делали все это путем оформления платежной ведомости получения продукции со столовой!

Вы эти отношения можете как-то квалифицировать?

[PUPSIK]

Хышник

делали все это путем оформления платежной ведомости получения продукции со столовой!

Что конкретно указано в ведомости?


Я когда-то работала на заводе, там задерживали з/п, людей в столовой кормили в счет з/п. Отбирали заявления на недежную форму з/п, расписывали в ведомости на получение. Сумму съеденного вычитали из расчета, поэтому никто из уволенных в долгу не остался.

Земский врачъ

Что то мне подсказывает, что все это происходило в рамка договора займа

Т.е. Хышник должен готовить иски об истребование у заемщиков продуктов того же рода и качества, что когда-то были переданы в заем?
Если это и был заем, то он недействителен - не соблюдена форма (ст. 808 ГК).

[Хышник]

Хышник
Что конкретно указано в ведомости?


Я когда-то работала на заводе, там задерживали з/п, людей в столовой кормили в счет з/п. Отбирали заявления на недежную форму з/п, расписывали в ведомости на получение. Сумму съеденного вычитали из расчета, поэтому никто из уволенных в долгу не остался

Вот тут как раз такой же случай! В ведомости указана фамилия, подпись и сумма съеденного! это все произошло из - за просчета бухгалтеров и отдела кадров, которые увольняли работников не до конца проверив задолженность.

[PUPSIK]

Хышник

Вот тут как раз такой же случай!

Случай у вас как раз не такой. В нашем случае было письменное согласие работников на неденежную форму з/п и ежемесячные удержания съеденного из денежной части.

В вашем же случае из указанного в ведомости не следует, что это неденежная форма з/п. И уж если вы считаете, что это з/п, то вспоминайте срок на обращение в суд по ТК и смело списывайте эту задолженность.

А если это не з/п, то регулироваться должно ГК, а по ГК это может быть недействительный заем, дарение или НО, - одним словом, бардак. Судебных перспектив у такого дела не вижу.

это все произошло из - за просчета бухгалтеров и отдела кадров

Раз это косяк бухов (а это их косяк, они прошляпили), пусть сами и думают, как списать.