Сообщений в теме: 2

[LawyerGirl]

Всем привет!

Помогите разобраться, пожалуйста:

1. Юр. лицо планировало заключить трудовой договор с иностранным работником, прибывающим в РФ в визовом порядке.
2. Все необходимые документы оформлены, в том числе рабочая виза, квота, разрешения ФМС и т.д.

3. На данный момент работник по рабочей визе уже въехал на территорию РФ и явился в организацию для заключения трудового договора (в миграционную службу предоставлялся проект трудового договора).
4. по логике, теперь организация должна (а) заключить трудовой договор с работником; (б) поставить иностранного работника на учет (в миграционку)
НО:
5. Ввиду объективных обстоятельств деятельность в организации частично приостановлена. Организация более не заинтересована в заключении трудового договора с иностранным работником (деятельность отдела, в который планировалось принять ин. работника, приказом ген. директора временно приостановлена).

Вопрос: может ли организация в данной ситуации не заключать трудовой договор с приглашенный ею же иностранным работником? Какая ответственность может быть наложена на организацию за это?

Есть ли тут нарушение миграционного законодательства (не привлекли к работе ин. лицо, в отношении которого уже получены все необходимые разрешения ФМС)?
Есть ли проблемы по части трудового права? Я так понимаю, что работник может попытаться понудить организацию заключить тр. договор?

Заранее спасибо!!!

[Аннет_из_Твери]

Есть ли тут нарушение миграционного законодательства (не привлекли к работе ин. лицо, в отношении которого уже получены все необходимые разрешения ФМС)?

Не вижу. Только оформите письменно и официально - письмо работнику с уведомлением, ФМС уведомьте (по аналогии с расторжением ТД)..

Есть ли проблемы по части трудового права? Я так понимаю, что работник может попытаться понудить организацию заключить тр. договор?

Основания? Он что, был приглашен в порядке перевода?

[LawyerGirl]

Спасибо большое, а как уведомить ФМС? По специальной форме или в свободном виде, мол, так и так, трудовой договор с иностранным работником не заключен, на учет его ставить не будем?

Я тут нарыла, что ответственность наступит у работника: он въехал по рабочей визе и фактически не вступил в трудовые отношения. Его визу, насколько я поняла, могут аннулировать, а его выдворить в порядке статьи 18.8 КоАП (с наложением штрафа).

Относительно ответственности организации: а п. 1 ст. 18.9 КоАП не применяется (Нарушение должностным лицом организации (независимо от формы собственности), принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, обеспечивающей их обслуживание или выполняющей обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации и транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право их пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы)?