Сообщений в теме: 6

[acsoff]

Можно ли производить дополнительные выплаты за счет полученных от представления платных медицинских услуг средств сотрудникам учреждения, не участвующим непосредственно в оказании медицинских услуг (санитарки, экономисты, бухгалтера, АХЧ)????

[Letruke]

acsoff
А Вы видите в этом хоть какую-то проблему? Главное - основание для выплат найти. Обоснуйте выплаты иными основаниями - к примеру, в приказе напишите, что выплаты производятся в целях материального стимулирования работников, улучшения условий труда и носят разовый характер.

[acsoff]

acsoff
А Вы видите в этом хоть какую-то проблему? Главное - основание для выплат найти. Обоснуйте выплаты иными основаниями - к примеру, в приказе напишите, что выплаты производятся в целях материального стимулирования работников, улучшения условий труда и носят разовый характер.

Скорее всего мы пропишем в положении об организации платных мед.услуг.

А по Вашему мнению с работниками учреждения заключить доп.соглашению к трудовому договору или отдельный труд.договор, где будут прописаны условия оказания мед. услуг на платной основе (режим работы, отчетность, оплата и др. вопросы)

[Letruke]

acsoff

или отдельный труд.договор

совместительство только.

а вообще не вижу смысла. Ну и направляйте вырученные средства на доплаты. определите доплаты в % от выручки, чтобы сумма не была статичной, и зачем возиться с ТД и всем остальным. Если в обязанности работников не входит оказание платных мед. услуг, то и заставить их оказывать вы не имеете права, поскольку они за рамками трудовой функции работника.

[Pete]

Последнее время что-то много тем возникает про премии, доп. выплаты и т.п. Недавно обсуждался вопрос, где рассматривалось депремирование как удержание из з/п. Все больше прихожу к выводу, что чем больше регламентирующих документов: положение о премировании, о стимулирующих выплатах, о бонусных составляющих и т.п., тем труднее НЕЗАПЛАТИТЬ работнику какие-то деньги. А вот когда премия выплачивается просто так, как "снег на голову", т.е. стимул в чистом виде, то и работника порадовать можно и неприятностей в дальнейшем избежать, в случае нерегулярности таких премий.

[acsoff]

Последнее время что-то много тем возникает про премии, доп. выплаты и т.п. Недавно обсуждался вопрос, где рассматривалось депремирование как удержание из з/п. Все больше прихожу к выводу, что чем больше регламентирующих документов: положение о премировании, о стимулирующих выплатах, о бонусных составляющих и т.п., тем труднее НЕЗАПЛАТИТЬ работнику какие-то деньги. А вот когда премия выплачивается просто так, как "снег на голову", т.е. стимул в чистом виде, то и работника порадовать можно и неприятностей в дальнейшем избежать, в случае нерегулярности таких премий.

Наоборот, выплачивать, но законно, а то придут проверять контролирующие органы и не найдут документального подтверждения выплаты премий и надбавок за оказание платных мед.услуг.
Данное нарушение обычно вменяют бюджетным учреждениям.

[Pete]

Наоборот, выплачивать, но законно,

Да я же не против. Тогда, ИМХО, необходимо соотв. Положение, где бы все это было расписано, начиная с бухгалтерского оформления соответствующего счета, согласования с профсоюзом и т.п.