Сообщений в теме: 5

[AlexSH]

Господа юристы!
нужна помощь: мы известили работников обособленного подразделения за 2 месяца о том, что вводится неполная рабочая неделя с 1 рабочим днем и 6 выходными. Все работники данное уведомление получили под роспись. В уведомлении в низу стояла графа: "согласен (не согласен) _________(подпись)". Однако по истечении уведомительного периода от работников никакой информации об их согласии либо не согласии не получили. Наступил день Х.
Вопрос: молчание работников является согласием на работу в новых условиях или нет? Закон ведь не содержит варианта "воздержался".
Закон содержит формулировку "если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени ....", то его можно уволить.
Должен ли быть такой отказ прямо сформулирован работником или нет.

У кого была такая ситуация. Можно ли получить согласия (несогласие) работника по истечении уведомительного периода? Будет ли иметь такое решение работника юридическое значение.

Может ли несогласие работника быть выражено путем простого невыхода на работу?

Жду ваших комментов.

С уважением
Алексей

[AlexSH]

Ребята, нет идей что-ли? Вопрос горящий

[Бифуркация]

молчание работников является согласием на работу в новых условиях или нет?

Нет, только если к работе приступили.

Должен ли быть такой отказ прямо сформулирован работником или нет.

Должен

Может ли несогласие работника быть выражено путем простого невыхода на работу?

Это будет прогулом

Можно ли получить согласия (несогласие) работника по истечении уведомительного периода?

Если работники продолжили работать в новых условиях, то это является выражением согласия, если просто не вышли - прогулы, т.к. отказа от работы в новых условиях не было.

Я думаю примерно так.

[AlexSH]

Цитата
молчание работников является согласием на работу в новых условиях или нет?
Нет, только если к работе приступили.

логика в этом конечно есть. Однако ниже вы пишите:

Цитата
Может ли несогласие работника быть выражено путем простого невыхода на работу?
Это будет прогулом

А вот тут уже непонятно.

С одной стороны молчание и не выход является - несогласием, а с другой вы пишите, что в случае невыхода на работу - прогул.

Тут что-то не так. Прошу прокомментировать

[Бифуркация]

AlexSH

молчание и не выход является - несогласием

Где Вы это увидели? Я такого не говорил, а говорил я равным образом обратное, посмотрите внимательно

[AlexSH]

b]Бифуркация[/b]

Тогда позвольте спросить Вас вот о чем.
Законодательством также предусмотрено заключение допсоглашений в случае изменений условий трудового договора. В моем случае - это изменение продолжительности рабочей недели.
Вопрос:
1. надо ли с работникам заключать допсоглашения об этом?
2. Что делать когда работник откажется от подписания такого дополнительного соглашения?
3. Будет ли иметь правовое значение соблюдение порядка изменения условий труда (уведомление за 2 месяца и т.п.) в отсутсвие допсоглашения для целей признание что условия труба изменились?


С уважением,
Алексей