Ситуация абсурдная. Приняли на работу сотрудника по совместительству. На самом деле сотрудник на работу на 4 часа в день не выходил, а приходил по мере надобности. ЗП получал стабильно на карточку. Возникла необходимость его уволить. Однако когда ему позвонили и попросили прийти, он сказал, что зимой ему ампутировали обе ноги и прийти он не может. О больничном и о факте произошедшего он нас не уведомлял. находился, видимо, в больнице. Сейчас дома, ждет протезов.
Как можно расторгнуть с ним ТД?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 16 July 2010 - 13:13
Раз вы не актировали отсутствие на рабочем месте - значит вас это устраивало,На самом деле сотрудник на работу на 4 часа в день не выходил, а приходил по мере надобности.
На каком основании увольнять собираетесь?Возникла необходимость его уволить.
Пока сам к вам на протезах не придет и не принесет листок нетрудоспособности, либо сам не изъявит желание уволиться, то никак!!Как можно расторгнуть с ним ТД?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
