Сообщений в теме: 11

[Lemur]

Господа, возник такой вопрос.
Компания заключила с работником соглашение о расторжении договора, указали точную дату расторжения договора, предусматрели компенсационную выплату ну т.д. Впоследствии на работника началось гонение, за 2 недели до расторжения договора работник получает выговор (за опоздание на работу), затем получает второе дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (81 ТК РФ)
Если бы работник подал заявление по собственному желанию, то тут вопросов бы не было, такое возможно, да и судебной практики предостаточно.
На мой взгляд, в соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, соответственно работодатель был абсолютно не прав увольняя сотрудника по 81 ТК РФ. Что вы думаете по этому поводу?

[Бифуркация]

Что вы думаете по этому поводу?

Чего тут думать, если РБ действительно нарушал, то

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

абсолютно законно. Нужно только учесть тяжесть проступка и правильно все оформить.

[Lemur]

Что вы думаете по этому поводу?

Чего тут думать, если РБ действительно нарушал, то

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

абсолютно законно. Нужно только учесть тяжесть проступка и правильно все оформить.

т.е. аннулирование соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке, тоже законно? даже не смотря на Постановление Пленума ВС ?

[I_T]

Lemur
а где Вы аннулирование-то увидели? и что вообще это такое - аннулирование соглашения о расторжении ТД? ТК РФ не знает такого словосочетания.........а уволить работника по инициативе работодателя - святое право работодателя в любое время, если, конечно (как правильно заметили выше) учтена тяжесть проступка, отношение к труду и тд и тп............

[Земский врачъ]

Lemur
Если следовать вашей логике, то после заключения соглашения о расторжении ТД работник может забить на работу и к нему не могут применяться ДВ.

[Lemur]

а где Вы аннулирование-то увидели? и что вообще это такое - аннулирование соглашения о расторжении ТД? ТК РФ не знает такого словосочетания.........а уволить работника по инициативе работодателя - святое право работодателя в любое время, если, конечно (как правильно заметили выше) учтена тяжесть проступка, отношение к труду и тд и тп............

извиняюсь, выражусь иначе, аннулирование договоренности относительно основания увольнения, ТК РФ тоже такого словосочетания не знает, зато это есть в Постановление Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2. В соглашении четко прописано основание п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. После того как соглашение заключено и работодатель уволяет работника по 81 ТК РФ, не кажется ли Вам, что это как раз и будет аннулирование договоренности относительно основания увольнения?

Если следовать вашей логике, то после заключения соглашения о расторжении ТД работник может забить на работу и к нему не могут применяться ДВ.

предпреждение и выговор никто не запрещает применять

Сообщение отредактировал Lemur: 21 July 2010 - 11:10

[E.V.]

Что вы думаете по этому поводу?

То же, что Бифуркация. Всё законно. Единственное, за что можно зацепиться - тяжесть проступка, соразмерность наказания; об этом уже говорили.

[zdz]

имеются ли основания для обжалования дисциплинарных взысканий если срок не пропущен.

[profsvoboda]

Lemur

В том смысле, как вы задали вопрос - срок окончания Тр. дог. указан, НО в течение срока в отношении заключившего срочный Тр.дог. - действуют ТЕ ЖЕ НОРМЫ ТК, которые регулируют Тр. отношения других работников, в части применения дисц. взыск.

[Lemur]

Lemur

В том смысле, как вы задали вопрос - срок окончания Тр. дог. указан, НО в течение срока в отношении заключившего срочный Тр.дог. - действуют ТЕ ЖЕ НОРМЫ ТК, которые регулируют Тр. отношения других работников, в части применения дисц. взыск.

вопрос был не по срочному трудовому договору, и дело не только в сроке, но и в основании.

Сообщение отредактировал Lemur: 26 July 2010 - 15:36

[Pete]

Lemur

вопрос был не по срочному трудовому договору, и дело не только в сроке, но и в основании.

Не понимаю, в чем проблема? Договорились по п.1 ст. 77, РБ накосячил, появились другие основания (ст. 81, например). у РД есть право на применение ДВ в соотв. с ТК. Какое применить ДВ - тоже право РД. Можно выговор объявить? Конечно, можно. Можно уволить? Конечно тоже можно, наверное. Посчитает суд, что ДВ применены обосновано, будет ТД расторгнут по инициативе РД, посчитает, что применены неправомерно, ТД будет расторгнут по соглашению сторон.

[Lemur]

Не понимаю, в чем проблема? Договорились по п.1 ст. 77, РБ накосячил, появились другие основания (ст. 81, например). у РД есть право на применение ДВ в соотв. с ТК. Какое применить ДВ - тоже право РД. Можно выговор объявить? Конечно, можно. Можно уволить? Конечно тоже можно, наверное. Посчитает суд, что ДВ применены обосновано, будет ТД расторгнут по инициативе РД, посчитает, что применены неправомерно, ТД будет расторгнут по соглашению сторон.

Тогда так, заключили соглашение о расторжении трудового договора, срок установили через месяц с даты подписания, а на следующий день работник подает заявление по собственному желанию, его по вашему уволят через 2 недели по 80 ТК? Тут тоже иные основания появились и уволиться по собственному желанию, это святое право работника.

Сообщение отредактировал Lemur: 27 July 2010 - 11:44