АвтоЮля Основная суть : сотрудник МОЖЕТ получить аванс на командировку(почувствуйте разницу). sad.gif
Если аванс не получен, то по возвращении ему возместят расходы, но:
на зарплатную карточку(т.е. не наличными!), да и то не сразу (!), а бла-бла в такие-то дни следующего (!) месяца (цитату я привела из их текста этого Положения)
Полагаю, что формулировка "сотрудник может получить аванс" неверная. По крайней мере, п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки предписывает работодателю выдавать работнику денежный аванс при направлении в командировку.
по возвращении ему возместят расходы, но:
на зарплатную карточку(т.е. не наличными!), да и то не сразу (!), а бла-бла в такие-то дни следующего (!) месяца (цитату я привела из их текста этого Положения)
По моему мнению, форма расчетов (безналичная или наличными деньгами) между работником и работодателем, по существу, не имеет значения и может быть привязана к форме выплаты заработной платы. Если коллективным или трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы на счет работника в банке, то полагаю возможным и выплату возмещения командировочных расходов в безналичной форме.
В части сроков выплаты возмещения есть некоторые сомнения. Сроки возмещения Трудовым кодексом РФ, действительно, не определены.
По моему мнению, исходя из гарантий возмещения расходов, связанных со служебными командировками, (ст. 168 ТК РФ) и предписания выдачи денежного аванса на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных (п. 10 Положения), можно предположить, что пресловутый аванс должен покрывать такие расходы. Отсюда, из предположения законодателя, срок возмещения командировочных расходов законом не установлен.
В ситуации, когда денежного аванса оказалось недостаточно, я думаю, вполне применимы правила п. 26 Положения, которые обязывают работника произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы в течение 3 рабочих дней по возвращении из командировки. Думаю, что в такой же срок и должны быть возмещены командировочные расходы, произведенные сверх денежного аванса.
они и говорят, дескать, мы тебе и отчет, и выписку из банка предоставим, что мы тебе "возместили" за командировку...
Ну, так это за ради бога, и отчет, и выписку и т.п., - если это предусматривается коллективным договором или локальным актом. Только вот я думаю, что такая информация должна быть прежде всего в расчетном листке, а потом уже в других документах. Чтобы, как пишет
Pete, работник мог
дифференцировать суммы з/п и компенсации командировочных расходов
Вкратце, не претендуя на полноту и абсолютную верность, можно так:
1. Аванс на командировочные расходы
должен быть получен
в размере, покрывающем
расходы по проезду, найму жилого помещения и суточные.
2. Если аванс не получен или расходы больше аванса, то
расчет между работником и работодателем должен быть произведен
в течение трех рабочих дней по возвращении из командировки.
3. Форма расчета может совпадать с формой выплаты заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом.
4.
Информация о расчетах работника и работодателя по командировочным расходам
должна быть приведена в расчетном листке. Коллективным договором или локальным актом могут быть предусмотрены дополнительные документы (выписки, отчеты, акты и т.п.), в которых приводится аналогичная информация.
Сообщение отредактировал Голландец: 09 August 2010 - 11:31
..."
, а корпоративные, дабы не считать это доходом работника в целях налогообложения.
