Компания занимается управлением объектами коммерческой недвижимостью и их эксплуатации, девелопментом объектов коммерческой недвижимости.
Требуется юрист с опытом работы в данной сфере на должность Старший юрисконсульт, обязанности:
- защищать интересы компании в Арбитражном суде (в т.ч. апелляция, кассация) по различным категориям дел - основное,
- также сопровождение текущей деятельности: договорная работа (ген. подряда, аренды, долевого строительства, поставки и др.)
- корпоративка
Условия:
Тюмень з/п от 40 000
Питер по договоренности
резюме на urdep@owental.ru
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 28
#2
Отправлено 26 July 2010 - 19:20
sky_blue
А пачиму в Тюмени азвучили з\п, а в Питере нет?Тюмень з/п от 40 000
Питер по договоренности
#3
Отправлено 27 July 2010 - 19:22
Torr
съэкономить хотят
А пачиму в Тюмени азвучили з\п, а в Питере нет?
съэкономить хотят
#4
Отправлено 27 July 2010 - 20:54
а мине нравицца, и арбитраж в целом, и питер и столица деревень.
тока з/п смишная.
тока з/п смишная.
#5
Отправлено 29 July 2010 - 18:54
а мине нравицца, и арбитраж в целом, и питер и столица деревень.
тока з/п смишная.
в тюмени смешная? мне кажется не очень смешная, тем более там премии будут.
а насчет питера ничего сказать не могу, все зависит от руководства и кандидата.
единственное, судов и правда много
#6
Отправлено 29 July 2010 - 20:21
sky_blue
а генподряда и долевого строительства?единственное, судов и правда много
#7
Отправлено 29 July 2010 - 20:27
пани Лиза
Тут пропорция проста: дом один, а участников ДДУ - по количеству помещений.а генподряда и долевого строительства?
#8
Отправлено 29 July 2010 - 20:31
Romario
не все так просто... почему думаете, что дом один?Тут пропорция проста: дом один, а участников ДДУ - по количеству помещений.
#9
Отправлено 29 July 2010 - 20:38
пани Лиза
Вот 1 9-ти этажный 216 квартирный дом. Скока там договоров подряда? Ну... техусловия, проектные и т.п., непосредственно подряд, типовые (как правило) ДДУ... А этих гавриков - 216. Два дома - все уже вдвое больше )))
Это же так, к примеру.))почему думаете, что дом один?
Вот 1 9-ти этажный 216 квартирный дом. Скока там договоров подряда? Ну... техусловия, проектные и т.п., непосредственно подряд, типовые (как правило) ДДУ... А этих гавриков - 216. Два дома - все уже вдвое больше )))
#10
Отправлено 29 July 2010 - 20:55
а может Вам одного юриста хватит (на два города)? Я сейчас и так частенько бываю в Тюмени ))
#11
Отправлено 29 July 2010 - 20:57
Romario
девелопментом объектов коммерческой недвижимости
эх, падра-падра!9-ти этажный 216 квартирный дом
#12
Отправлено 30 July 2010 - 19:14
а может Вам одного юриста хватит (на два города)? Я сейчас и так частенько бываю в Тюмени ))
Нет, там работы хватит и в Питере, и в Тюмени.
А пока из Москвы приходится мотаться
#16
Отправлено 06 August 2010 - 14:46
Не..... их интересует ответы на вопросник из двух листов, ничегошные такие вопросы, только непонятно - что они с этими ответами делать будут, сильно сомневаюсь (по опыту прохожения аналогичных) Ваше компетентное юридическое мнение послужит основанием для заключения трудового договора 
#18
Отправлено 07 August 2010 - 15:28
Ну можно ли это назвать опытом - отослала резюме, получила отказ с формулировкой "не та специфика", но если сильно желаю могу ответить на этот самый вопросник))), вот и весь опыт. Можно конечно и поотвечать - но поскольку уже не первый опыт с Московскими конторами дистанционного (электронного) общения - результат вероятнее всего нулевой.IGRA
Был опыт общения с ними?
#19
Отправлено 15 August 2010 - 00:41
IGRA
не так давно отвечала на 50 ... дистанционно .. времени давалось сутки ...
и на днях .. в присутствии персональщика ... на 70
... за час ... причем на "парте только белый лист" ... охренели совсем ...
и вопросы ... от определений и существенных разных видов договоров, до вэд, налогов, естесно, включая общую гражданку и процесс ...
и за час ...
уроды ...
Добавлено немного позже:
кстати, в последнем случае контора тоже была Московская ... ну то есть ее Нский филиал ...
И в наших пенатах в последнее время работодатели взяли моду предлагать вопросники на энное количество листов ...уже не первый опыт с Московскими конторами дистанционного (электронного) общения - результат вероятнее всего нулевой.
не так давно отвечала на 50 ... дистанционно .. времени давалось сутки ...
и на днях .. в присутствии персональщика ... на 70
... за час ... причем на "парте только белый лист" ... охренели совсем ...и вопросы ... от определений и существенных разных видов договоров, до вэд, налогов, естесно, включая общую гражданку и процесс ...
и за час ...
уроды ...
Добавлено немного позже:
кстати, в последнем случае контора тоже была Московская ... ну то есть ее Нский филиал ...
#20
Отправлено 15 August 2010 - 04:18
IGRA
И в наших пенатах в последнее время работодатели взяли моду предлагать вопросники на энное количество листов ...уже не первый опыт с Московскими конторами дистанционного (электронного) общения - результат вероятнее всего нулевой.
не так давно отвечала на 50 ... дистанционно .. времени давалось сутки ...
и на днях .. в присутствии персональщика ... на 70
и вопросы ... от определений и существенных разных видов договоров, до вэд, налогов, естесно, включая общую гражданку и процесс ...
и за час ...
уроды ...
Добавлено немного позже:
кстати, в последнем случае контора тоже была Московская ... ну то есть ее Нский филиал ...
Да я то же с разным маразмом сталкивалась, прикольно когда эти самые вопросы не предполагают никакого ответа, поскольку некорректно сфомулированы, одна из таких персональщиц мне сказала, что она свой вопросник и шпаргалку ответов скачала из интернета)))
Здесь посерьезней, конечно вопросы и предполагают развернутые ответы, с обоснованием позиции, судебной практикой и ссылкой на НПА, "с проверкой лексики, терминологии и орфографии (ну, очевидно, и ситаксиса)", я ж не против отвечать ни "письменные экзамены", ни "реальные задания", вот только все это мало напоминает желание хоть кого-то принять на работу.
В одной достаточно известной фирме тестирование предполагалось по принципу - листов так 50 реального судебного дела (отсканированных и соответственно не очень хорошо читаемых) на определенной стадии, а вопросов всего два, зато каких
- можно ли обжаловать и обоснуйте позицию, тоже сутки на ответ, присылают это в 17, ответ до 15 следующего дня, но самое интересное, что текста договора и доп. соглашений к нему - предмета спора нет..... Забавно
Сообщение отредактировал IGRA: 15 August 2010 - 04:22
#21
Отправлено 18 August 2010 - 11:53
IGRA
Но все же в данном случае, если бы были все необходимые доки, думаю вполне реально составить свою позицию с обоснованием, и выслать ... на работу вся ночь впереди )) большинство так к заседаниям и готовиться )))) но не к кассациям, впрочем ))
вот еще прикол ...
позавчера поступает приглашение ... просят приехать написать тест ... морально готовлюсь - еду ))
приезжаю ... кладут передо мной снова чистый лист ... и просят написать о себе ))
-Автобиографию, что-ли?, - говорю я ))
-Нет . не важно что ... можете написать о вашем отношении к погоде за окном сегодня ...
-??? в смысле ???
- Это графологический тест ... на его основании, мы принимаем решение о том подходит нам человек или нет ....
занавес
вот что это, спрашивается, а? ))
Нет, я конечно написала .. и меня таки пригласили на беседу с руководством )) которое все оказалось англоговорящим, кстати сказать )))))
Но! нафига им заставлять писать графологию юриста, который будет ходить по судам? ... ведь главное, что он знает и умеет ... а не то, что из себя представляет как личность ... ведь главное для клиента результат .... или я чего-то недопонимаю?
прекрасно я считаю ))В одной достаточно известной фирме тестирование предполагалось по принципу - листов так 50 реального судебного дела (отсканированных и соответственно не очень хорошо читаемых) на определенной стадии, а вопросов всего два, зато каких - можно ли обжаловать и обоснуйте позицию, тоже сутки на ответ, присылают это в 17, ответ до 15 следующего дня, но самое интересное, что текста договора и доп. соглашений к нему - предмета спора нет..... Забавно
Но все же в данном случае, если бы были все необходимые доки, думаю вполне реально составить свою позицию с обоснованием, и выслать ... на работу вся ночь впереди )) большинство так к заседаниям и готовиться )))) но не к кассациям, впрочем ))
вот еще прикол ...
позавчера поступает приглашение ... просят приехать написать тест ... морально готовлюсь - еду ))
приезжаю ... кладут передо мной снова чистый лист ... и просят написать о себе ))
-Автобиографию, что-ли?, - говорю я ))
-Нет . не важно что ... можете написать о вашем отношении к погоде за окном сегодня ...
-??? в смысле ???
- Это графологический тест ... на его основании, мы принимаем решение о том подходит нам человек или нет ....
занавес
вот что это, спрашивается, а? ))
Нет, я конечно написала .. и меня таки пригласили на беседу с руководством )) которое все оказалось англоговорящим, кстати сказать )))))
Но! нафига им заставлять писать графологию юриста, который будет ходить по судам? ... ведь главное, что он знает и умеет ... а не то, что из себя представляет как личность ... ведь главное для клиента результат .... или я чего-то недопонимаю?
#22
Отправлено 18 August 2010 - 12:48
A_U
а нужен ли такой работодатель? адекватен ли он? либо в принципе пофиг, ибо у каждого свои причуды?
Это графологический тест ... на его основании, мы принимаем решение о том подходит нам человек или нет ....
занавес
вот что это, спрашивается, а? ))
а нужен ли такой работодатель? адекватен ли он? либо в принципе пофиг, ибо у каждого свои причуды?
#24
Отправлено 18 August 2010 - 14:43
в принципе пофиг, ибо у каждого свои причуды
Да по фигу, конечно, только вот результата от всех этих тестов нет никакого)) само собой напрашивается вывод, что никто никого не ищет, так... профонация. Кадровики, понятно, отрабатывают свою з/п, но вот на фига работодатель деньги и время тратит - для меня загадка.
Насчет, графологического теста - прикольно, напишите о результате, очень любопытно
Скоро рисовать начнем, у меня подруга, проходила ПФЛ в свое время, так они рисовали любимого героя мультфильма, нарисовала Лошарика (выпендрилась), так ее битый час расспрашивали почему именно лошарика....
#25
Отправлено 18 August 2010 - 14:48
IGRA
В Питерской теме одно время обсуждали... блин, забыл название, но какая-то классификация личности новомодная, всякие там Байроны и Есенины, так вот тесты на определение личности по этой шкале подсовывали соискателям и в зависимости от результата принимали решение... Это стоит одному HR-тренеру придумать, семинар провести, и понеслось...
В Питерской теме одно время обсуждали... блин, забыл название, но какая-то классификация личности новомодная, всякие там Байроны и Есенины, так вот тесты на определение личности по этой шкале подсовывали соискателям и в зависимости от результата принимали решение... Это стоит одному HR-тренеру придумать, семинар провести, и понеслось...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
