Сообщений в теме: 5

[Умнечка*]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, условия п. 56 Постановления Пленума Веховного суда №2 от 17.03.2004 и ст. 392 Трудового кодекса РФ распространяет требования в отношении 3-х месячного срока по исковым заявления по неначисленной заработной плате?
Если у кого была практика, скиньте, плизззззз.

[Nestoliy V.G.]

я где-то встретилв Консультанте судебный акт, согласно которому сроки начинают течь с момента полного окончательного расчета, если работнику что не выплатили, значит и срок не начался

[rty]

Умнечка*
Пройдитесь по поиску - обсуждается довольно регулярно. Лучше конкретную ситуацию опишите - в этом вопросе всё зависит от ситуации - когда узнал или должен был узнать. Да ещё есть обязанность работодателя выплатить при увольнении все причитающиеся выплаты - можно ссылаться и на это т.к. это обязанность и человек думал что ему оплатят при расчёте.

[Nestoliy V.G.]

Что касается денег - там вообще сроков нет - должен - значит должен и баста!
Три месяца это для того, чтобы приказ о взыскании "строгий выговор" отменить или компенсацию взыскать за задержку трудовой книжки

[Feniks55]

Nestoliy V.G.

Что касается денег - там вообще сроков нет - должен - значит должен и баста!
Три месяца это для того, чтобы приказ о взыскании "строгий выговор" отменить или компенсацию взыскать за задержку трудовой книжки

Золотые слова! Если бы еще каждому судье в голову вбить и шоб не вылетали.

На самом деле судьи трактуют это положение каждый на свой манер. Кто-то буквально - начисленной, кто-то встает на сторону работника - не только начисленной, но и неначисленной. Увы, однозначности пока в данном вопросе нет. И Верховный суд этой неоднозначности не устранил.

[kantor]

Что касается денег - там вообще сроков нет - должен - значит должен и баста!
Золотые слова! Если бы еще каждому судье в голову вбить и шоб не вылетали.

Плиз, в афоризмы!