Сообщений в теме: 8

[Goldi]

С работником (А )заключили срочный трудовой договор, где оговорены сроки и обстоятельства - на период отсутствия основного работника (Б), за которым в соответствии с законодательствои сохраняется место работы. Работник (Б) приносит больничный и следовательно с работником (А) мы заключаем доп. соглашение об изменении окончании срока- опять же срочный трудовой. Работник (А) отказывается подписывать доп. соглашение, и три дня уже прошло - Работник (А) мотивирует тем ,что уже трудовой договор - стал бессрочным. При этом она скрывает, что она (А) беременна. В штатном нет свободной вакансии. Я так думаю, что уволить ее возможно, мотивируя тем, что она отказывается от изменений условий трудового договора. И изначально она знала что принимается на место работника, за которым сохраняется место

[Matilda-da]

У вас на сегодняшний день у срочного ТД уже истек срок действия? И работник после этого продолжал работать?
Тогда - п. 2 ст. 58 ТК и

уже трудовой договор - стал бессрочным.

Я так думаю, что уволить ее возможно, мотивируя тем, что она отказывается от изменений условий трудового договора.

нет такого основания для увольнения - отказ работника от пописания доп.соглашения к срочному ТД, кот. уже стал бессрочным

[Carolus]

Goldi

При этом она скрывает, что она (А) беременна.

Гы! Если она скрывает - Вы откуда знаете, чтобы утверждать?

Работник (А) отказывается подписывать доп. соглашение, и три дня уже прошло - Работник (А) мотивирует тем ,что уже трудовой договор - стал бессрочным.

Умный работник. Кадровик мух ловил. Не хотите претензии кадровику за срыв срока предъявить?!

[Pallas Athene]

Goldi, если вы заключили срочный трудовой договор... на период отсутствия основного работника", то зачем заключать "доп. соглашение об изменении окончании срока"? Срок же тот же - до выхода основного работника на работу. Я так понимаю, основной же еще не вышел?
Или Вы проставили конкретную дату окончания срока ТД?

[протон]

Или Вы проставили конкретную дату окончания срока ТД?

Скорее всего.

[Goldi]

Goldi, если вы заключили срочный трудовой договор... на период отсутствия основного работника", то зачем заключать "доп. соглашение об изменении окончании срока"? Срок же тот же - до выхода основного работника на работу. Я так понимаю, основной же еще не вышел?
Или Вы проставили конкретную дату окончания срока ТД?

угу, проставили
если бы сотрудник которого замещают вышел, то проблемы бы не было.
косяк кадровика и умный работник.

[I_T]

Умный работник. Кадровик мух ловил.

косяк кадровика и умный работник

п. 2 ст. 58 ТК

вот. и ничего не сделаешь особо, если работник, действительно, беременный ......
Goldi
то, что в штатном расписании еще одной должности нет - не проблема. штатное - вообще документ не обязательный. если работник совсем-совсем мешает, попробуйте уговорить уволиться по соглашению сторон (именно - по соглашению, а не ПСЖ)

[mooner]

Работник отказывается подписывать доп. соглашение

А по почкам бить пробовали?

[Pallas Athene]

по указанной ниже ссылке автор мнения пытается обосновать, что указанный в ТК срок не является основным
http://forum.yurclub...pic=259511&hl=#
Возможно, что-то Вам поможет взять позицию.