гражданин работал в одном МУП, которое обанкротилось, ликвидировано, осталась задолженность по зарплате. Он обратился в суд с иском о взыскании зарплаты к собственнику имущества - администрации МО в субсидиарном порядке согласно п.3 ст. 56 ГК, п.4 ст. 10 ФЗ О несостоятельности. Обратился в районный суд как по делу, возникшему из трудовых отношений, суд вынес определение о возвращении иска за неподсудностью, мотивация - это уже не трудовой спор,нет работодателя, подлежат доказыванию иные обстоятельства,связанные с неправомерными действиями администрации МО как собственника имущества МУП, это имущественный спор, цена иска меньше 50 000 руб, дело подсудно мировому судье. Вопрос: кому подсуден спор? при обращении гражданина к мировому судье с этим иском вправе ли мировой вынести определение о возвращении иска за неподсудностью дела мировому судье?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 21 August 2010 - 11:13
Спор, возник из трудовых отношений, неважно, что сейчас требования о взыскании зарплаты обращены не к работодателю, а к собственнику имущества работодателя, поэтому подсудность мирового судьи, я считаю.
#3
-Дневной надзор-
Отправлено 21 August 2010 - 12:00
ТК РФ:
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
