Всем доброго дня...
ситуация:
Объявлено сокращение, вручены уведомления работникам.
Внезапно увольняется работник, который к сокращению не планировался.
у работодателя есть интерес вообще исключить должность уволившегося из штатного.
Должны ли мы предлагать такую вакансию сокращаемым работникам или можно в день увольнения приказом исключить освободившуюся долность из штатного?
У кого какие мнения?
спасибо
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 24 August 2010 - 12:25
Пока вакансия существует, она должна быть предложена сокращаемым.
#3
Отправлено 24 August 2010 - 12:42
Пока вакансия существует, она должна быть предложена сокращаемым.
в том то и дело, что вакансия свободной существовать не будет.
положим, тот самый несокращаемый работник пишет заявление с прсьбой по собственному желанию уволить с 01.09.2010г. РД пишет приказ от 24.08.2010г. об исключении с 01.09.2010г.из штатного расписания должности (с которой уволился работник). Для большей убедительности добавиь фразу, согласно которой должность считается исключенной с момента увольнения работника.
#4
Отправлено 24 August 2010 - 15:52
мона тока со 2...об исключении с 01.09.2010г.из штатного расписания должности (с которой уволился работник)
еще бы я, если есть возможность, переделал бы приказ о сокращении и исключил бы оттуда должность уволившегося по собственному...
а то получается 2 приказа о сокращении одной должности...
#5
Отправлено 24 August 2010 - 16:05
а то получается 2 приказа о сокращении одной должности...
спасибо за поодержку))
ну а приказ то можно переделать, только зачем?)
должность, с которой работник по собственному увольняется -не сокращалась)). скоращались другие должности, просто сокращаемые работники вполне подходят по требованиям на должность, с которой работник уходит по собственному, - а они как раз не нужны)
#6
Отправлено 24 August 2010 - 16:13
sergeev, значит я Вас не совсем понял...
тогда первый приказ, конечно, переделывать не надо.должность, с которой работник по собственному увольняется -не сокращалась)). скоращались другие должности, просто сокращаемые работники вполне подходят по требованиям на должность, с которой работник уходит по собственному, - а они как раз не нужны)
теоретически, это неверно, т.к. у работника есть право отозвать свое заявление по СЖ... приказ о сокращении его должности должен быть датирован не ранее 2 сентября...РД пишет приказ от 24.08.2010г. об исключении с 01.09.2010г.из штатного расписания должности (с которой уволился работник)
#7
Отправлено 24 August 2010 - 17:22
sergeev, значит я Вас не совсем понял...
тогда первый приказ, конечно, переделывать не надо.должность, с которой работник по собственному увольняется -не сокращалась)). скоращались другие должности, просто сокращаемые работники вполне подходят по требованиям на должность, с которой работник уходит по собственному, - а они как раз не нужны)
теоретически, это неверно, т.к. у работника есть право отозвать свое заявление по СЖ... приказ о сокращении его должности должен быть датирован не ранее 2 сентября...РД пишет приказ от 24.08.2010г. об исключении с 01.09.2010г.из штатного расписания должности (с которой уволился работник)
да, пожалуй так правильнее)
спасибо)
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
