Сообщений в теме: 2

[littletrouble25]

В соответствии с п.3 ст.81 ТК
Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.


Если работник отказывается переходить на нижеоплачиваемую должность по результатам аттестации и не желает уходить по собственному желанию, как быть, чтобы уволить его и НЕ выплачивать компенсацию и выходное пособие? Какие акты составить, чтобы могли быть признаны судом правомерными?

[Земский врачъ]

а у вас профсоюз в организации есть?

Добавлено немного позже:
Пишите работнику Предложение, типа ...

Электрику
ООО "Васелек"
Петрову С.С.

Уважаемый Семен Семенович,

по результатам аттестации, проведенной в ООО "Васелек" 05 февраля 2010 г., было установлено Ваше несоответствие занимаемой должности электрика. Приказом Генерального директора от 10.02.2010 N __ о мероприятиях по итогам аттестации рекомендовано перевести Вас с Вашего согласия на другую должность. В этой связи предлагаем Вам список вакантных должностей, имеющихся в ООО "Васелек".
О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сделать отметку (надпись) на данном предложении либо сообщить в отдельном письменном заявлении не позднее 15.02.2010.

Дальше перечисляете вакансии с уровнем зарплаты и условиями работы, если они отличаются от нормальных

В случае Вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор № от "____"__________________ 200_ г. с Вами будет прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Генеральный директор
П.П. Сидорчук

Ну, а дальше, если работник соглашается – переводите, если нет – увольняете.
Как то так 

[littletrouble25]

Спасибо, Земский врачъ.

Профсоюза нет. А увольняемый работник занимает должность руководителя ОСП.

Вопрос в том, если он откажется от предлагаемой должности и нам нужно будет его уволить, должны ли мы платить ему выходное пособие + компенсацию за 2 месяца, пока он ищет новую работу?