Сообщений в теме: 4

[littletrouble25]

Здравствуйте, уважаемые юрклубовцы!

Помогите с вопросом: можно ли в принципе сократить должность руководителя Обособленного структурного подразделения? Т.е. может ли руководство этим подразделением осуществлять сам Ген директор организации?

[Carolus]

Помогите с вопросом: можно ли в принципе сократить должность руководителя Обособленного структурного подразделения?

Что-то мне подсказывает, что у работника есть некоторые шансы признать такое сокращение фиктивным: подразделение же сохранится, следовательно, трудовая функция в организации тоже сохранится. Хотя в целом это возможно, why not?

[littletrouble25]

подразделение же сохранится, следовательно, трудовая функция в организации тоже сохранится.

А если данное подразделение "переименовать", т.е. было "подразделение", стал "отдел", издать соответствующий приказ об изменении структуры ООО, все должности, кроме руководителя, ввести в новое штатное расписание. Может ОСП, в дальнейшем отдел, существовать без Руководителя и управляться Ген директором??

[mooner]

Можно сократить. сокращали.
Делали из двух ОСП - одно, которое работало на два района (ФГУП "Почта России").
Сокращенного руководителя делали замом руководителя оставшегося ОСП (если руководитель был адекватный), или увольняли (если не устраивал начальство).

[lukymax]

"...или увольняли (если не устраивал начальство)." ну дак опятьже- по сокращению штата- с выплатой 2-3х окладов. а во ФГУПах они хоть и небольшие, но полностью белые ))) ...так что Проблемка не мучайтесь- дешевле договориться будет полюбовно!