Сообщений в теме: 3

[Vertighk]

Форум почитал, нашел похожие темы. Например, вот эту вот эту. Но она больше к трудовому законодательству относится. А меня интересуют сроки. Вроде бы ничего сложного не должно быть, но определенные сомнения имеются.

ОСА в любое время вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий ЕИО (ч.4 ст. 69 закона об АО). Обычный срок созыва ВОСА - 20 дней, если иное не предусмотрено уставом.
Выходит, что если образование ЕИО отнесено к компетенции ОСА, то досрочное прекращение полномочий ЕИО и избрание нового может происходить по следующему алгоритму:
- председатель СД инициирует заседание СД
- на заседании СД принимается решение о созыве ВОСА с соответствующей повесткой, определяется формулировка выносимого на голосование решения, в том числе и фамилия нового ЕИО
- через 20 дней проводится ВОСА, появляется новый ЕИО

А более длинный 70-дневный срок для уведомления о созыве собрания с повесткой по директору (абз. 2 ч.1 ст.52) распространяется только на случаи, когда предлагаемая повестка ВОСА содержит вопрос об образовании единоличного исполнительного органа общества и (или) о досрочном прекращении полномочий этого органа в соответствии с пунктами 6 и 7 статьи 69 закона - то есть тогда, когда образование ЕИО входит в компетенцию совета директоров и совет директоров не смог определиться с генеральным директором. Вот тут тогда подключается собрание, начинается выдвижение кандидатов и т.д.

Верно?

[n_ton]

определяется формулировка выносимого на голосование решения, в том числе и фамилия нового ЕИО

путем утверждения формы и текста бюллетеня. А в остальной все верно.

[Alkogenius]

Устав проштудируйте внимательно.
Как я понял у вас стоит цель быстро снять ЕИО?
Если да то:

Кто назначает ЕИО?
Если СД, то снять можно быстро.
Если ОСА, то есть ли полномочия у СД приостановить полномочия ЕИО? Если да, то приостанавливаете старого, назначаете врио и созываете ОСА

[Vertighk]

определяется формулировка выносимого на голосование решения, в том числе и фамилия нового ЕИО

путем утверждения формы и текста бюллетеня. А в остальной все верно.

А если бюллетеней не будет? Просто созыв ВОСА с повесткой о прекращении ЕИО и об образовании нового ЕИО? А информация о том, кто будет кандидатом на новую должность - только из сведений о кандидате? Но кто выберет кандидата и напишет эти сведения?

Если ОСА, то есть ли полномочия у СД приостановить полномочия ЕИО? Если да, то приостанавливаете старого, назначаете врио и созываете ОСА

Необходимости приостанавливать полномочия старого ЕИО нет. Есть необходимость назначить нового, вот и все. Я просто думаю, сколько для этого времени надо. Меня смущает, что когда совет директоров не определился с ЕИО и это его полномочия, то на созыв ОСА надо 70 дней. А если это полномочие ОСА - то только 20. И далее вопрос: а кто в этом случае выдвигает нового кандидата? Или совет директоров сам его определяет? Где, каким документом это фиксируется?

Сообщение отредактировал Vertighk: 03 September 2010 - 12:16