Сообщений в теме: 9

[olik]

Теперь ситуация, он приносит новое заключение от того же мед.учреждения "годен",мы обязаны отменить приказ?
А выходнео пособие работник обязан вернуть?А вынужденный прогул в данном случае есть?
Или просто заново принять его на работу ( пройдет новый медосмотр с заключением "годен").

[mooner]

Напишите официальный запрос в мед. учреждение, укажите, что сначала не был годен, а теперь годен. Пусть проведут проверку. При этом пригрозите, что в случае взыскания с РД вынужденного прогула, Вы взыщите эти убытки с мед. учреждения.
Кроме того, не совсем понятно, что значит:

он приносит новое заключение от того же мед.учреждения "годен",

Он был годен на тот моент, когда его уволили или стал годен после?
Если "после", то восстанавливать точно не обязаны.

[Лысый]

Теперь ситуация, он приносит новое заключение от того же мед.учреждения "годен",мы обязаны отменить приказ?

Думаю, что не обязаны, т.к. косяк не Ваш, работодатель действовал в рамках закона.

А выходнео пособие работник обязан вернуть?А вынужденный прогул в данном случае есть?

Нет, не думаю.

Или просто заново принять его на работу ( пройдет новый медосмотр с заключением "годен").

Вот это лучший вариант, если у Вас сохранилась вакансия.

[olik]

mooner

Напишите официальный запрос в мед. учреждение, укажите, что сначала не был годен, а теперь годен. Пусть проведут проверку. При этом пригрозите, что в случае взыскания с РД вынужденного прогула, Вы взыщите эти убытки с мед. учреждения.

Да устно уже выяснили, что это врачиха ошиблась "палками", написала человеку сначала гипертония III степени, а у него на самом деле II степени ( а по II степени - годен).
А мы- то человека уже уволили!

Меня больше всего интересует вопрос ( в случае отмены нами добровольно приказа) - вынужденного прогула не будет?
А сумму выходного пособия предъявлять медучреждению?

[Капитон]

olik

это врачиха ошиблась "палками", написала человеку сначала гипертония III степени, а у него на самом деле II степени ( а по II степени - годен).

А "врачиха" не только палки должна писать, но и заключение.
Ладно одну лишнюю черточку нарисовать. другое дело цельное заключение буквами надо писать
Тут не только в "палках ошибка".

[GoldSkin]

olik

в случае отмены нами добровольно приказа

1. Имхо не может быть никакой отмены приказа. Тем более, если вы его все же "отмените", то как будете считать время от его издания до отмены? Добровольно вынужденным прогулом признаете? А основания для отмены какие?
2 и 3 см. пост Лысый : РД прав, можете принять на работу вновь

[olik]

Капитон

Ладно одну лишнюю черточку нарисовать. другое дело цельное заключение буквами надо писать 

Заключение писало другое медучреждение ( где наши работники проходили ежегодный медицинский осмотр в связи с вредными условиями труда).
Работник в процессе прохождения периодического медицинского осмотра был направлен на дополнительное обследование в связи с сомнениями в диагнозе и состоянии здоровья, и как следствие - из поликлиники по месту жительства САМ припер справку о гипертонии III степени ( на свою голову).
А мы получили в итоговом акте по результатам медосмотра заключение - "не годен" и уволили.

[Капитон]

olik

Заключение писало другое медучреждение

вот это учреждение и будет крайним. Нечего бездумно переписывать всякую фигню.

[olik]

Капитон

вот это учреждение и будет крайним. Нечего бездумно переписывать всякую фигню

Не согласна.Почему-же фигню? Работником было принесено конкретное заключение от врача по месту жительства с конкретным диагнозом, который врачем был поставлен на основании многолетних медицинских обследований и медицинской документации. Просто врач "палку" лишнюю написала, ошиблась.
Если этой справке лечащего врача не доверять, то по каким причинам?
Медучреждение, которое проводит периодический медосмотр, свой диагноз с потолка, что-ли,напишет?И в чем бездумность его действий?

[Pete]

Думается, что ежели заключение о "негодности" было выдано ошибочно, то придется работника восстанавливать и оплачивать вынужденный прогул.

Работником было принесено конкретное заключение от врача по месту жительства с конкретным диагнозом, который врачем был поставлен на основании многолетних медицинских обследований и медицинской документации. Просто врач "палку" лишнюю написала, ошиблась.
Если этой справке лечащего врача не доверять, то по каким причинам?

Просто справка от врача не канает, там должно быть заключение комиссии и рекомендации, что можно работать, а чего нельзя. Одной палкой не обходится. И рекомендации по труду при ГБ-3 и ГБ-2 разные, так что комиссия не могла просто "палками" ошибиться.