Сообщений в теме: 5

[melissa14]

Фирма занималась деятельностью в области противопожарной безопасности, в частности установкой противопожарного оборудования и систем оповещения. С 2010 года поменялся порядок лицензирования (возможно, я ошибаюсь) данного вида деятельности.
Суть в том, что руководитель заведомо знал, что в данном направлении компания работать больше не будет, следовательно, не будет дохода и не чем будет платить заработную плату.
Можно ли привлечь директора к ответственности за это?

[Liarim]

Можно ли привлечь директора к ответственности за это?

За то, что Вы написали - нет.

[Feniks55]

Фирма занималась деятельностью в области противопожарной безопасности, в частности установкой противопожарного оборудования и систем оповещения. С 2010 года поменялся порядок лицензирования (возможно, я ошибаюсь) данного вида деятельности.
Суть в том, что руководитель заведомо знал, что в данном направлении компания работать больше не будет, следовательно, не будет дохода и не чем будет платить заработную плату.
Можно ли привлечь директора к ответственности за это?

Можно, если задержка зарабной платы длится более двух месяцев. ст. 145.1 УК РФ.
Кстати, сейчас на рассмотрении поправки об ужесточении мер ответственности по этой статье.

[Liarim]

Можно, если задержка зарабной платы длится более двух месяцев. ст. 145.1 УК РФ.

оп-па... УК что ль изменили?!!
Feniks55, Вы не забыли про мотив? я, например, тут его не вижу...
так что ответ - нет, нельзя.

[Feniks55]

Liarim
Если Вы про этот мотив -
... корыстной или иной личной заинтересованности...,
то это не наша с вами оценка мотивации действий работодателя, и даже не оценка работника. Есть соответствующие органы, пусть занимаются рассмотрением заявления от работника и устанавливают мотивы. Шанс есть всегда.

А мне интересно, если РД знал, что у него не будет для работников законной работы с 2010г., то он что предпринимал? Предупреждал о данном факте работников, проводил мероприятия по сокращению, либо заставлял работать по соответствующему профилю, извлекал доходы от труда работников, или работники на лавочке сидели и лузгали семечки под мотив гармошки с января 2010г.? ;-)

[Ghost (HBT)]

Liarim
Feniks55
За то что знал привлечь конечно не удастся, а вот за фактическую задержку выплаты з/п over два месяца - вперёд и с песней. Корыстная или личная заинтересованность косвенно будет доказана фактом бездействия руководителя (а именно процедур реорганизации/сокращения), плюс то что он сам наболтает на протокол в своё "оправдание".