Сообщений в теме: 5

[ProFUN]

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные две недели. Перед последним днём работы направил заявление, где напомнил о своём увольнении и попросил расчитать и выдать трудовую книжку. Однако, в последний день этого сделано не было, и работник прекратил выходить на работу.
Через два дня после увольнения работник получил травму и оказался на больничном.
Спустя две недели после прекращения работы по почте пришло уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Ещё спустя пару дней книжку привезли домой. Работодателем был полностью произведён расчёт, в том числе выплачена компенсация за период нахждения на больничном, кроме компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
В связи сэтим возник впорос. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, если в периодзадержки работник был на больничном?

В поиске искал, но не нашёл. Если подобная тема обсуждалась уже - буду раз ссылочке...

[Земский врачъ]

....
Через два дня после увольнения работник получил травму и оказался на больничном.
.... Работодателем был полностью произведён расчёт, в том числе выплачена компенсация за период нахждения на больничном...

т.е. работодатель оплатил уволенному работнику больничный?


Добавлено немного позже:
Может я и ошибаюсь, но не должен.

Статья 234 ТК обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. и за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

У работника, находящегося на больничном, заработка нет. Хотя оплата больничного то идет из расчета среднего заработка хм ...

[ProFUN]

т.е. работодатель оплатил уволенному работнику больничный?

Да. Оплатил, полностью.
Но, например, разве работник не может заключить трудовой договор в период болезни? Он мог работать дома, а работодатель лично приехать, чтобы заключать договор в период болезни и попросить трудовую книжку.
Здесь, возможно, может встать вопрос доказывания того, что работодатель лишил работника реальной возможности трудоустроиться. Хотя ни из какой нормы закона такое развитие событий не вытекает.

[ольга,2008]

ProFUN
Они обязаны выдать трудовую в день увольнения или с согласия работника выслать почтой,для чего в день увольнения работнику должны были заказным письмом запрос направить.
Можно вынужденный прогул требовать, ели уведомление не в день увольнения ушло

Земский врачъ

работодатель оплатил уволенному работнику больничный?

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

[Капитон]

ProFUN

разве работник не может заключить трудовой договор в период болезни

заключить может- работать не может, т.к. нетрудоспособный,что подтверждается больничным.
ольга,2008

Можно вынужденный прогул требовать

и больничный и прогул

[ольга,2008]

Капитон

и больничный и прогул 

Не, за 2 дня, до травмы, естресствено