Сообщений в теме: 3

[Daidgest]

Помогите пожалуйста разобраться, ситуация такая. Существует муниципальное предприятие, распоряжающееся имуществом на праве хозяйственного ведения, сотрудники которого не являются муниципальными или государственными служащими.
В ТК РФ с 2002г. нет ограничений на прием на работу родственников, если это связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью их друг другу. Администрация города издает приказ с требованием внести в Устав предприятия такой пункт. Так же Администрация выносит Постановление, согласно которому директор должен выполнять решения собственника имущества предприятия (т.е. администрации).
Насколько при этом юридически обоснован Приказ о внесении пункта в Устав, если в законодательстве ограничений нет? Обязан ли руководитель предприятия подчиниться и внести такой пункт? Насколько законны действия администрации, и что будет, если уволенный сотрудник пойдет обжаловать решение директора в суд?

[Liarim]

Насколько при этом юридически обоснован Приказ о внесении пункта в Устав, если в законодательстве ограничений нет?

ни на сколько. этот приказ прамо нарушает принцип трудового права о запрете дискриминации

Обязан ли руководитель предприятия подчиниться и внести такой пункт?

незаконные приказы выполнять не обязательно.

и что будет, если уволенный сотрудник пойдет обжаловать решение директора в суд?

к гадалке пойдите - она скажет, что будет. основание увольнения сотрудника какое?

[Daidgest]

спасибо за ответ, в общем то так и предполагали, но хотелось проконсультироваться

[ViRUS]

Marg
Я всегда руководителям МУПов напоминаю про существование п. 2 ст. 278