В теме одно сообщение

[Леа]

Подскажите, пожалуйста. 3 года просидела в декретном отпуске, в сентябре вышла на работу. Я- преподаватель , работала на 1,5 ставки до декретного. Когда вышла дали 0,5 ставки (из-за недобора студентов). Все возможные доплаты убрали .Как выжить с маленьким ребёнком? Что я могу сделать, чтобы сохранить свой объем ставки? Имею ли право на какие-либо компенсации? Могут ли меня догрузить другой пед. работой с доплатой до ставки, хотя бы, или есть какой-нибудь другой выход. Посоветуйте. За ранее благодарю.

[татабука]

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
...Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ...
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

нужно смотреть Ваш трудовой договор. если у Вас изначально в договоре фигурировала ставка не 0,5, а более, Вам обязаны были ее сохранить по возвращении на работу. в этом случае изменение ставки будет являться изменением существенных условий трудового договора, и требует соблюдения определенной процедуры (обоснование - изменение технологических или организационных условий труда, а также письменное предупреждение за 2 месяца).

если же увеличенный размер ставки был предусмотрен после заключения трудового договора, достаточно предупреждение за 3 дня.