Сообщений в теме: 4

[nicolight]

Здравствуйте. Нужна помощь знающих людей. Сам впервые сталкиваюсь с ситуацией.
Работая в организации по трудовому договору (оклад 100%) получил (сейчас) уведомление об увольнении всвязи с ликвидацией обособленного подразделения (через два мес.).
Организация "славится" задержкой зарплаты кому и когда не лень. На текущий момент задоженность уже почти три мес. (у всех работников административного комплекса: бугалтера, юристы, администраторы и пр., включая меня). Стаж работы: 9 мес. В отпуске еще не был ниразу.
Как правильно поступить:
1) уже сейчас обращаться в труд. инспекцию (Т.И.), по поводу хвостов
2) обращаться с заявлением в Т.И. за несколько дней до ликвидации.
3) обращаться с заявлением в Т.И. в день ликвидации.
4) ждать когда отдадут трудовую книжку и, если не дадут рассчет и все долги разом, обращаться в Т.И.

Волнует один момент, что после ликвидации предприятия шансы успешного получения всего положенного будут ничтожно малы и стоить так сказать "предвосхитить события"! То бишь опасаюсь одного, что после ликвидации не пришлось бы оббивать впустую пороги, требуя долг, отпускные, выходное пособие и пр., если работодатель вдруг начнет "мутить воду", а он это любит (всячески минимизировать свою ответственность и долги)
И еще, как лучше это обыгрывать, коллективно или индивидуально?
Заранее спасибо.

[Liarim]

1) уже сейчас обращаться в труд. инспекцию (Т.И.), по поводу хвостов

не надо тянуть, обращайтесь сейчас. Параллельно можно и в суд заявление написать.

И еще, как лучше это обыгрывать, коллективно или индивидуально?

ИМХО, не важно. Индивидуально, чисто технически, проще.

[Feniks55]

Согласен с Liarim

не надо тянуть, обращайтесь сейчас. Параллельно можно и в суд заявление написать.

Причем сначала в суд. Стандартный РД "славится" ещё и тем, что заявляет в суде о пропуске работником срока на обращения в суд, а суды "славятся тем, что ходатайство РД частенько удовлетворяют.
Напомню, что согласно ст. 392 ТК "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

[nicolight]

Liarim,
спасибо за информацию. буду начинать копать.

Feniks55
скажите, а если больше трех месяцев? ну или плюс минус n дней. это критично?

Сообщение отредактировал nicolight: 24 September 2010 - 10:35

[Liarim]

скажите, а если больше трех месяцев? ну или плюс минус n дней. это критично?

как у судьи настроение будет... скорее всего - не критично, ИМХО...