Вопрос простой, но хочу подстраховаться...
В конце августа 2010 года утратил силу перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций <...>
В нем предусматривалось, что невостребованные трудовые книжки хранятся 50 лет.
Новый Перечень вступит в силу через несколько дней. В нем срок уже значительно больше - 75 лет.
У нас есть чужие невостребованные трудовые книжки, которые лежат в организации больше 60 лет.
Может ли мы их уничтожить по 50-летнему сроку даже когда новый Перечень вступит в силу?
Или же придется ждать еще энное количество лет?
Спасибо заранее.
