Сообщений в теме: 3

[Ангел необъяснимого]

Здравствуйте!
Кадровики подкинули вопрос:
Хотим взять на работу студента на время практики. Проблема - нет вакансий (штатное формируется сверху, новых не дают). Решили взять его на место декретницы: в ТД пишем обоснование срочности - на период произв. практики И отсутствия Ивановой. Как одно из двух закончиться (практика или нетрудоспособность Ивановой), соответственно увольняем по 79-й.
Мне это немного сомнительно - уволим по прекращению практики, а он заявит, что брали на время отсутствия Ивановой, которая на работу не вышла.
Заранее благодарен.

[Аннет_из_Твери]

Ангел необъяснимого

Решили взять его на место декретницы: в ТД пишем обоснование срочности - на период произв. практики И отсутствия Ивановой. Как одно из двух закончиться (практика или нетрудоспособность Ивановой), соответственно увольняем по 79-й.
Мне это немного сомнительно - уволим по прекращению практики, а он заявит, что брали на время отсутствия Ивановой, которая на работу не вышла.

Напишите только одно основание - на время отпуска Ивановой. Если у него практика закончится раньше и он сможет работать - пусть работает до выхода ее из отпуска. Не сможет - уволится по собственному, либо уволите его за прогулы, если сам не захочет.

Сообщение отредактировал Santic: 05 October 2010 - 16:19

[Santic]

Ангел необъяснимого
ТК не предусматривает альтернативы для установления срока трудового договора.
Я бы, также как и Аннет_из_Твери, рекомендовала бы Вам указать одну причину. До выхода основного сотрудника.


__________
p.s. Тема почищена мной.

Сообщение отредактировал Santic: 05 October 2010 - 16:20

[Ангел необъяснимого]

Спасибо, друзья!