Сообщений в теме: 10

[milanln]

У нас каскадный перевод, работник А переведен на должность рук-ля на период отпуска по уходу за ребенком этого руководителя, работник Б переведен на должность работника А на период временного перевода работника А на должность рук-ля. На должность работника Б хотим взять по срочному ТД на 1 месяц нового работника В.
Правильно ли формулировка в договоре:
Данный срочный ТД заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ сроком на 1 месяц с 12.10.10 по 11.11.10 в связи с временным переводом работника Б на должность работника А. ??
В приказе о приеме указать основное место работы, срочный договор
условия приема на работу, характер работы
плюс в графе принять на работу указать срок ТД.

[bosicom]

milanln

Данный срочный ТД заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ сроком на 1 месяц с 12.10.10 по 11.11.10 в связи с временным переводом работника Б на должность работника А.

Я бы написал примерно так: Договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Б, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Потом просто указать дату заключения договора и всё.

[milanln]

milanln

Данный срочный ТД заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ сроком на 1 месяц с 12.10.10 по 11.11.10 в связи с временным переводом работника Б на должность работника А.

Я бы написал примерно так: Договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Б, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Потом просто указать дату заключения договора и всё.

Работника необходимо взять именно на 1 месяц, не на весь период временного отсутствия работника Б.

[bosicom]

milanln

Работника необходимо взять именно на 1 месяц, не на весь период временного отсутствия работника Б.

Мы делали так на практике.
Но сейчас что-то мне сама фраза "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" заставляет предполагать невозможность ограничения срока по усмотрению РД. В поиске не были? Там скорее всего много на эту тему инфы.

[Аннет_из_Твери]

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" заставляет предполагать невозможность ограничения срока по усмотрению РД

Если вы указываете конкретную дату окончания трудового договора - он должен окончиться в этот день. Если заменяемый работника выйдет раньше - у вас будут работать ДВОЕ, потому что заменяющего, который работает не "на время отсутствия" а "до такого-то числа" вы уволить по основанию "истечение срока ТД" не имеете права.

[Капитон]

Работника необходимо взять именно на 1 месяц, не на весь период временного отсутствия работника Б.

а если Б потом заболеет?, то получается не на время отсутствия Б

[milanln]

Так Б временно переведен на должность работника А, до тех пор пока временный перевод работника А не закончится.

[Капитон]

milanln
так срочный пока Б не вернется к исполнению своих обязанностей или вне зависимости от этого?

до тех пор пока временный перевод работника А

а вы говорите на месяц....

[milanln]

milanln
так срочный пока Б не вернется к исполнению своих обязанностей или вне зависимости от этого?

до тех пор пока временный перевод работника А

а вы говорите на месяц....

Работник А на должности начальника - временный перевод на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работник Б переведен временно на должность работника А на период его, работника А, временного перевода на должность начальника.
Нужно принять работника В на место работника Б, на 1 месяц.
В ТД хочу прописать: ТД заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК на срок с 20.10.2010 по 19.11.2010 для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с труд.законодательством сохраняется место работы, работника Б, на период его временного перевода на должность работника А.

[Капитон]

milanln

по 19.11.2010

почему по 19,
а не на "на период его временного перевода на должность работника А."?
Вы можете дать гарантию, что А не останется в отпуске до 3 лет (кстати в ТК есть отпуск только до 3 лет- 256 ТК)

Добавлено немного позже:
milanln

по 19.11.2010

почему по 19,
а не на "на период его временного перевода на должность работника А."?
Вы можете дать гарантию, что А не останется в отпуске до 3 лет (кстати в ТК есть отпуск только до 3 лет- 256 ТК)

[milanln]

[quote name='Капитон' date='18.10.2010 - 13:53']
milanln
[quote]по 19.11.2010 [/quote]
почему по 19,
а не на "на период его временного перевода на должность работника А."?
Вы можете дать гарантию, что А не останется в отпуске до 3 лет (кстати в ТК есть отпуск только до 3 лет- 256 ТК)

Нам нужно взять работника В именно на месяц, работник, находящийся в отпуске в течение месяца не выйдет.
Потому хотим взять не на время, а на месяц, т.к. просили взять на месяц