Сообщений в теме: 11

[Тинк@]

Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2009 г. N 869

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет перенести в 2010 году следующие выходные дни:

с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

А в нашем муниципальном мед. учреждении суббота - сокращённый рабочий день для мед. персонала. Как нам теперь быть -5 числа (пятница) пусть медики выходят на работу за следующую субботу по сокращённому рабочему времени, а в субботу - пусть полный рабочий день за пятницу пашут или как? Голова идёт кругом от этих праздничков, блин.

[Тинк@]

Переформулирую вопрос: если выходной и рабочий день меняются местами, то должны поменяться местами и смены персонала? А как же график сменности? мы их не успеем за месяц предупредить... А если смены персонала не поменяются, то у них изменится норма выработки рабочего времени. Что делать?

[Тинк@]

Так, я совсем себя запутала. 13 ноября (выходной день) переносится на 5 ноября. А 13 ноября становится рабочим днём. Но у нас 13 ноября -и так рабочий день и никуда не переносится. Куда в таком случае пропадает один рабочий день 13 ноября? У нас снижаются нормы выработки, и у персонала падает зарплата. Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения норм выработки по ТК РФ (ст. 163), но как это сделать в такой ситуации?

[Pete]

Тинк@

как это сделать в такой ситуации?

Да не переносите ничего никуда и будет вам щастье

[Тинк@]

Тинк@

как это сделать в такой ситуации?

Да не переносите ничего никуда и будет вам щастье

Эх, если б можно было. Но Постановление Правительства....

[Тинк@]

Ну а если, действительно, рабочий день 13 ноября 2010 года мы никуда не перенесём, он пропадёт и нормы выработки снизятся,люди недополучат зарплату. А какие санкции за это могут быть работодателю, не обеспечившему условия для выработки норм?

Добавлено немного позже:
Забыла указать: ничего никуда не переносить мы не можем ещё и потому, что помимо медиков, для которых суббота - рабочий день, существует ещё и администрация, для которых суббота - выходной. Вот в медиках с шестидневной рабочей неделей и есть вся проблема.

[Pete]

Тинк@

Эх, если б можно было.

Да все можно, при желании.

Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2009 г. N 869

Графики могли бы и нормальные сразу составить.
У вас шестидневка? Тогда как вы будете переносить выходной день, если у вас рабочий? В субботу выходной у тех, кто на пятидневке, да и то не у всех.
Сказано же в Постановлении "Перенести в 2010 году следующие выходные дни[U]: с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

[Тинк@]

Насчёт графиков - не знаю, почему ОК весь год спал, а щас проснулся. У нас шестидневка - ТОЛЬКО для медперсонала, работающего по сменам.Для административных работников - пятидневка. Значит, медперсонал, который по графику в субботу работает - так и работает себе в субботу и ничего никуда не переносится. Так что ли? А что тогда делать с теми, кто в пятницу должен работать, в соответствии с графиком?Куда пятницу тогда девать? Вообще голова не соображает, сижу с температурой, фигнёй всякой страдаю.

Добавлено немного позже:
А, и ещё забыла добавить - суббота у нас хоть и рабочий день для медиков, но сокращённый, работает только 1я смена.

[Тинк@]

Короче, тут вообще всё ещё больше запутывается.
Каждую минуту всплывают новые подробности. Оказывается, в нашем медучреждении (нашем - это я условно, т.к я в нём не работаю, поэтому эти подробности и не сразу выяснила) не каждая суббота рабочая - а через одну, для медперсонала. Ну и ещё графики дежурств врачей есть. Так вот, 13 ноября - выходной день для части медперсонала. А 5 ноября - для этого персонала был бы рабочий день. Таким образом, выходной 13-е число переносится на 5-е (пятницу) для того медперсонала, для которых 13-е выходной. Но, при этом они теряют нормы выработки по сравнению с другими медиками. Решено предложить желающим отработать свою смену вместо 5-го - в субботу 6-го, а если они не согласятся, то им нужно взять выходной за свой счёт что-ли? И как это оформить?

[Pete]

Тинк@
Я не знаю, что там у вас периодически всплывает
Общее правило:
1. Тем, у кого 6-дневка ничего никуда не переносится.
2. Тем, у кого смена, ничего никуда не переносится. Корректируется только оплата.
3. Тем, у кого 5-дневка, можно переносить.

Решено предложить желающим отработать свою смену вместо 5-го - в субботу 6-го, а если они не согласятся, то им нужно взять выходной за свой счёт что-ли? И как это оформить?

Никаких проблем. Работник пишет соответствующее заявление или работодатель соответствующее предложение, все согласовывается и издается соответствующий приказ (распоряжение).

Сообщение отредактировал Pete: 12 October 2010 - 20:58

[Тинк@]

Письменное распоряжение, типа "предлагаем таким-то работникам отработать свою смену тогда-то в целях обеспечения условий для выполнения норм выработки рабочего времени"?
А какие санкции могут быть, что график изменяется меньше чем за месяц?
Pete, спасибо огромное, что уделили время человеку с временно отключившимся мозгом! Добрые дела возвращаются.

[Бифуркация]

При работе по графику сменности, выходные дни определяются графиком сменности, а не календарем.

А какие санкции могут быть, что график изменяется меньше чем за месяц?

по соглашению или по производственной необходимости - никаких